(二)資格審查

1.資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)集中資格審查的方式，由小藍(lán)經(jīng)開區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審查。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日(上午9：00-12：00，下午13：30——17：00)。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)三樓302室

地址：江西省南昌市小藍(lán)經(jīng)開區(qū)富山大道1168號(hào)

4.資格審查所需提供資料：

①《南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開選聘中層人員報(bào)名表》版一式兩份(詳見附件2);

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件;

③相關(guān)工作經(jīng)歷證明(應(yīng)聘人員需按資格條件要求出具單位提供的從事相關(guān)專業(yè)、相關(guān)工作等證明);

④近期同底一寸免冠彩色照片3張;

5.資格審查時(shí)請(qǐng)攜帶履歷評(píng)價(jià)材料：

①個(gè)人履歷;

②主要工作業(yè)績(jī)材料以及相關(guān)材料真實(shí)性證明(近三年年度考核結(jié)果和近三年因工作業(yè)績(jī)得到單位表彰的情況)。

6.通過資格審查人數(shù)與崗位數(shù)之比小于10：1的，調(diào)減崗位聘任數(shù)。崗位核減情況于6月2日在南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試資格和聘用資格。

四、考試(6月4日—6月23日)

考試共分為綜合評(píng)價(jià)和筆試兩個(gè)階段，具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

(一)綜合評(píng)價(jià)

第一階段為綜合評(píng)價(jià)，分為履歷評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.履歷評(píng)價(jià)

組織評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作履歷和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試與答辯相結(jié)合的方式。

綜合評(píng)價(jià)得分=履歷評(píng)價(jià)得分×50%+面試得分×50%。

(二)筆試

按照崗位數(shù)與綜合評(píng)價(jià)總分1：5由到低分確定入闈筆試人員(如末位考生成績(jī)并列則一并進(jìn)入筆試)，入闈人員名單將在網(wǎng)上予以公告。

筆試內(nèi)容：測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。考試試題以案例分析、材料分析為主。

總成績(jī)=綜合評(píng)價(jià)得分×*70%+筆試得分×30%。

五、體檢、考察與公示

(一)體檢

按照崗位數(shù)與總成績(jī)1：3由到低分確定入闈體檢考察人員(如末位考生成績(jī)并列則一并進(jìn)入)，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉。出現(xiàn)體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)，因個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）