為深化干部人事制度改革，建立適合小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度，建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)隊(duì)伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革總體方案》，結(jié)合實(shí)際，面向全縣、開發(fā)區(qū)競(jìng)聘二級(jí)主辦及以上中層人員30名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘范圍

全縣、開發(fā)區(qū)副科級(jí)及以上干部、的一般干部，要求在編在崗，不含、醫(yī)院。

二、競(jìng)聘條件

(一)基本資格和條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律;

2.具有良好的職業(yè)道德;

3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平;

5.近三年年度考核在稱職及以上;

6.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定;

7.身體健康。

(二)任職資格

1.競(jìng)聘部門正職、下屬單位正職，一般應(yīng)在正科級(jí)及以上崗位任職滿1年(含)以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在48周歲以下。

2.競(jìng)聘一級(jí)主辦，一般應(yīng)在副科級(jí)及以上崗位任職滿1年(含)以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工齡滿6年(含)以上, 年齡在46周歲以下。

3.競(jìng)聘二級(jí)主辦職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工齡滿4年(含)以上，年齡在40周歲以下，開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編(行政、事業(yè)編制)的機(jī)關(guān)管理人員年齡可放寬至45周歲以下;現(xiàn)任副科級(jí)干部(含副科非領(lǐng)導(dǎo))參與競(jìng)聘的，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

4.作為高層次人才引進(jìn)的全日制碩士生及以上學(xué)歷人士、連續(xù)3年被評(píng)為公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才，任職資格條件不受對(duì)應(yīng)競(jìng)聘職級(jí)的條件限制。

5.年齡、工齡、任職年限的計(jì)算截止到2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。

三、競(jìng)聘職位

南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)下屬單位正職職位3名，一級(jí)主辦職位8名，二級(jí)主辦職位19名。(具體職位要求詳見(jiàn)附件1)

四、評(píng)定步驟

按照部門正職、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦由上至下分職級(jí)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定的部門正職將參與到一級(jí)主辦的評(píng)定，部門正職、一級(jí)主辦將參與二級(jí)主辦的評(píng)定。評(píng)定方式為先面試再筆試，面試成績(jī)不計(jì)入總分，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

(一)面試

內(nèi)容：競(jìng)聘演講+答辯

目標(biāo)：應(yīng)聘者理論水平、應(yīng)變處置、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。

(二)筆試

內(nèi)容：以材料分析或案例分析等為筆試主要內(nèi)容。

目標(biāo)：測(cè)試應(yīng)聘者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。

五、工作流程

(一)公開報(bào)名(凡符合報(bào)名條件的人員，在每個(gè)職級(jí)的競(jìng)聘中可報(bào)考1個(gè)崗位);

(二)資格審查;

(三)面試;

(四)公布進(jìn)入筆試名單(按照面試成績(jī)由到低分以1：3確定入圍筆試人員，如末位考生成績(jī)并列則一并進(jìn)入筆試);

(五)筆試;

(六)組織考察(按照筆試成績(jī)由到低分以1：2確定考察對(duì)象，如末位考生成績(jī)并列則一并組織考察);

(七)工委差額票決;

(八)任前公示;

(九)辦理聘任手續(xù)。

六、分類管理

聘用的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門正職、下屬單位正職及一、二級(jí)主辦，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”的分類管理。

(一)小藍(lán)經(jīng)開區(qū)、縣屬各單位在編在崗人員，編制均保留在原單位。

(二)有編(行政、事業(yè)編制)人員均實(shí)行身份等“封存管理”，原職級(jí)計(jì)入個(gè)人檔案，工齡連續(xù)計(jì)算，保留原編制、身份、級(jí)別不變，在辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，按原身份和現(xiàn)職級(jí)辦理調(diào)動(dòng);特別的，組織根據(jù)工作需要，按照國(guó)家相關(guān)政策提拔重用;在辦理退休時(shí)，按原身份和退休前聘任的職級(jí)辦理相關(guān)手續(xù)。

七、報(bào)名方式、地點(diǎn)、時(shí)間及所需材料

(一)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式;

(二)報(bào)名地點(diǎn)：南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)辦公樓三樓302室、308室，聯(lián)系電話：0791-85711091);

（責(zé)任編輯：李明）