三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，填寫(xiě)《銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員和競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份，由報(bào)名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門(mén)核實(shí)并簽署意見(jiàn)。各職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)的比例一般不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選或選拔部門(mén)與市公開(kāi)遴選和競(jìng)爭(zhēng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市公選辦”)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調(diào)整或取消該職位。遴選或選拔計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選或選拔職位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

　　(二)資格審查

　　資格審查由市公選辦牽頭，召集相關(guān)單位集中審核。各區(qū)(縣)組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)本地報(bào)考人員資格初審，市公選辦復(fù)審。

　　資格審查貫穿公開(kāi)遴選和競(jìng)爭(zhēng)選拔工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加資格，并將處理結(jié)果抄送所在單位黨委(黨組)。

　　報(bào)名和資格審查期間，市公選辦將于每日下午5時(shí)左右在銅仁市委組織部網(wǎng)站(www.trzzb.gov.cn)公布各職位報(bào)名人數(shù)。結(jié)束后，市公選辦將對(duì)調(diào)整和取消的職位進(jìn)行公示。

　　四、能力素質(zhì)測(cè)試

　　能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由市公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，強(qiáng)調(diào)結(jié)合職位要求,突出實(shí)踐需要,主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位考案例分析與對(duì)策性論文(A類(lèi))，公開(kāi)遴選工作人員職位考案例分析(B類(lèi))。滿(mǎn)分均為100分。筆試及領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

　　筆試成績(jī)公布后，由市公選辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”(“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù))。

　　(二)面試

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試由市公選辦統(tǒng)一組織，各遴選或選拔部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，采

　　取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分為100分?？筛鶕?jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

　　(三)確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，各遴選或選拔部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾鞙y(cè)評(píng)對(duì)象與遴選或選拔人數(shù)的比例一般為2：1。

　　五、考察測(cè)評(píng)

　　面試結(jié)束后，市公選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選或選拔部門(mén)派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位適應(yīng)度。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　總成績(jī)計(jì)算，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)40%、考察測(cè)評(píng)20%計(jì)算總成績(jī)。

　　六、公示與試用

　　(一)確定擬遴選或選拔人選

　　遴選或選拔部門(mén)黨委(黨組)根據(jù)總成績(jī)，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選或選拔人員報(bào)市公選辦同意。遴選或選拔部門(mén)黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公選辦研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　(二)公示

　　擬遴選或選拔人員由市公選辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選或選拔部門(mén)須分別在本單位和擬遴選或選拔人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響遴選或選拔的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消遴選或選拔資格;對(duì)有問(wèn)題反映，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選或選拔，待查實(shí)后再研究決定。

　　(三)適崗期

　　擬遴選或選拔人員實(shí)行為期3個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選或選拔人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

（責(zé)任編輯：李明）