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　　七、資格審查

　　(一)資格審查工作由市招聘領(lǐng)導小組辦公室負責。審查時間、地點在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上另行公布。

　　(二)擬聘人員必須攜帶本人畢業(yè)證、學位證、有效身份證、各類服務證書原件和復印件、報名登記表以及縣級主管部門出具的服務期滿考核合格證明，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行審查。

　　(三)凡因考生個人因素導致信息失真，造成加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消聘用資格。

　　(四)對應聘人員因資格審查不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格審查等情況致使招聘名額空缺的，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補。

　　八、考核和體檢

　　(一)考核

　　1、考核工作由市招聘領(lǐng)導小組辦公室負責。

　　2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力表現(xiàn)。

　　3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解擬聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)等方式進行。

　　(二)體檢

　　1、體檢工作在市招聘領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，具體時間和地點在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假，致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　3、對應聘人員因體檢不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢等情況致使招聘名額空缺的，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補。

　　九、公示和聘用

　　(一)對擬聘用人員在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時間為7天，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(二)進入全市統(tǒng)一分數(shù)線的考生，依據(jù)招聘方案及《2014年烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘六類基層服務期滿人員名額分配表》和考生所報旗縣市區(qū)，按照成績由到低分排序聘用。對報同一地區(qū)超出招聘名額的線上考生，調(diào)劑到有缺額的旗縣市區(qū)。調(diào)劑辦法為：對需調(diào)劑的考生全部按成績重新排序，從到低分依次由考生重新自主選擇填報聘用旗縣市區(qū)?？忌氃谝?guī)定的時間統(tǒng)一參加調(diào)劑。對在規(guī)定時間不參加、不填報聘用地或不服從調(diào)劑的考生視為自動放棄，由此造成的缺額不再遞補。

　　(三)擬聘人員由市人社局發(fā)文，工作單位和崗位由旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定并辦理聘用手續(xù)。

　　(四)聘用人員實行聘用管理，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。

　　(五)擬聘人員在規(guī)定的時間到所聘用的旗縣市區(qū)報到。對在規(guī)定時間10天內(nèi)不報到、不簽訂聘用合同的考生視為自動放棄，由此造成的缺額不再遞補。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作實行回避制度。

　　(二)出具證明材料的部門要對證明材料的真實性負責。

　　(三)公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。

　　(四)對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格。

　　(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　十一、其他

　　(一)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。并且在兩年內(nèi)不準參加全市事業(yè)單位公開招聘考試。

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

　　(三)招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

　　原標題：2014年烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘六類基層服務期滿高校畢業(yè)生實施方案

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　　2014年烏蘭察布市事業(yè)單位招聘六類基層服務期滿人員名額分配表.xls

　　烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員

　　領(lǐng) 導 小 組 辦 公 室

　　2014年12月1日

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（責任編輯：李明）