面試

1、面試工作由共和縣廣播電視臺籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。面試時間為2017年11月25日至26日，地點以準考證為準。

2、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試辦法進行，面試滿分100分，成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

3、面試人員依筆試成績高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：3的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補。不足比例的按實際符合面試條件的人數(shù)確定。

4、面試成績在考生面試完畢后當(dāng)場評分，并由工作人員向考生宣布面試成績。

各招聘崗位考試事項：

1、記者崗位：采取筆試和面試的方法進行，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括新聞常識、新聞寫作等。面試內(nèi)容包括新聞采編、語言表達能力、語言組織能力等。

2、藏語電視播音員、主持人：采取筆試、面試、上鏡試播的方法進行。筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，上鏡試播成績占總成績的40%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括藏漢翻譯、播音主持常識等。面試內(nèi)容包括語言表達能力、語言組織能力等。上鏡試播內(nèi)容包括上鏡儀態(tài)形象，藏語音準、音質(zhì)，語言表達能力，語言組織能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)等。

3、藏語廣播播音員、主持人：采取筆試、面試、試音的方法進行。筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試音成績占總成績的40%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括以藏漢翻譯、播音主持常識等。面試內(nèi)容包括語言表達能力、語言組織能力等。試音內(nèi)容包括藏語音準、音質(zhì)，語言表達能力，語言組織能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)等。

4、漢語播音員、主持人：采取筆試、面試、上鏡試播的方法進行。筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，上鏡試播成績占總成績的40%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括新聞常識、播音主持常識等。面試內(nèi)容包括語言表達能力、語言組織能力等。上鏡試播內(nèi)容包括上鏡儀態(tài)形象，音準、音質(zhì)，語言表達能力，語言組織能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)等。

5、后期制作人員：以筆試、面試、實際操作的方法進行。筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，實際操作占總成績的40%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括新聞常識、新聞寫作等。面試內(nèi)容包括新聞采編、語言表達能力、語言組織能力等。實際操作以現(xiàn)場制作視頻的方式進行，內(nèi)容包括新聞視頻、音頻素材進行剪輯與合成等。

6、技術(shù)人員：以筆試、面試、實際操作的方法進行。筆試占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，實際操作成績占總成績的40%。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，其中《專業(yè)知識》包括新聞常識、廣播電視技術(shù)、電子信息網(wǎng)絡(luò)等。面試內(nèi)容包括語言表達能力、語言組織能力等。實際操作內(nèi)容包括備的維護、故障排除及應(yīng)急處理能力等。

(四)政審

政審由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審核，擬聘人選在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消聘用資格。

(五)體檢

招聘人選確定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織擬聘用人員進行體檢。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

(六) 公示

經(jīng)體檢確定的擬聘人員名單將在共和縣文體廣電局樓前公示7個工作日。公示期滿后無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用通知下發(fā)后，未及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

(七)錄用待遇及要求

1、工資福利待遇：工資福利待遇標準參照共和縣事業(yè)單位同工同酬標準執(zhí)行。

2、試用期為三個月，試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，并簽訂勞動合同。試用期滿，考核不合格，不予聘用。試用期間工資福利待遇標準為每月1800元。

3、已聘用人員參加單位內(nèi)部年終考核，考核合格者予以聘用，連續(xù)兩年考核不合格，予以解聘。

六、招聘工作紀律

招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經(jīng)機構(gòu)認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。舉報電話：0974—8512033。

原標題：共和縣廣播電視臺招聘編外工作人員公告

（責(zé)任編輯：李明）