(二)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)。面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試、面試、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試成績在五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

四、考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選。如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，以從事黨務(wù)、工會(huì)工作時(shí)間長者優(yōu)先?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察范圍。

考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘主管部門審核同意后，按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站對擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由縣總工會(huì)委托五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與最終錄用的社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)日照市總工會(huì)備案，試用期為2個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。受聘人員的最低服務(wù)期限3年。合同期滿后，按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一及考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

聘用人員月工資不低于五蓮縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

月工資由基本工資和績效工資構(gòu)成?？冃ЧべY為基本工資的20%—100%。按職級建立工資正常增長機(jī)制。完成月度工作目標(biāo)的按規(guī)定數(shù)額發(fā)放，完不成的核減發(fā)放(最低不低于績效工資的10%)。

新錄用人員試用期工資每月 1640 元.試用期滿，經(jīng)考核合格，執(zhí)行市總工會(huì)統(tǒng)一制定的指導(dǎo)性工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、其他

本次招聘的相關(guān)信息在五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。請考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本《簡章》由五蓮縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：5213190 。

原標(biāo)題：五蓮縣公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡章

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1.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表

2.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)聘人員誠信承諾書

3.從事工會(huì)工作證明表

4.從事黨務(wù)工作證明表

五蓮縣總工會(huì)

2017年 9月19日

（責(zé)任編輯：李明）