報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)。

2、資格審查。各遴選(選調(diào))機關(guān)對報名申請、相關(guān)報考信息和上傳照片進行網(wǎng)上初審，并在36小時內(nèi)提出初審意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對不符合資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明情況;對報考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報考人員按要求及時補充;對電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報考人員重新上傳。通過報考資格審查的人員，不得再報考其他職位;未進行報考申報審查或未通過資格審查的，可改報其他職位。對通過報考資格審查的人員，各遴選(選調(diào))機關(guān)應(yīng)留存其報名信息，供確認(rèn)面試資格時比對核查。11月9日17:00以后不再接受信息修改、照片上傳和改報職位。

3、報名確認(rèn)。報考人員提交報考信息和上傳照片后，應(yīng)在24小時內(nèi)再次登錄原報名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。確認(rèn)通過資格初審后，下載打印《焦作市市直機關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員報名表》(見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時使用。

4、打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名的報考人員，于11月16日8:00至11月19日9:00登錄原報名網(wǎng)站，使用A4紙打印準(zhǔn)考證。

5、開考比例與改報職位。各職位通過資格審查人數(shù)與擬遴選(選調(diào))人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該職位的擬遴選(選調(diào))人數(shù)或取消該職位，并由遴選(選調(diào))機關(guān)及時通知相關(guān)報考人員。因核減不再遴選(選調(diào))的職位,通知報考者11月10日17:00前到焦作市公務(wù)員局(市政大廈806房間)選報其他符合條件的職位。

6、報名期間，各遴選(選調(diào))機關(guān)公布咨詢電話(見附件1)，安排專人值班，及時為報考人員提供服務(wù)。

(二)筆試、面試與專業(yè)測試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為11月19日，筆試地點及時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分為100分。

面試前，參加面試人員需進行面試資格確認(rèn)。確認(rèn)時，遴選(選調(diào))機關(guān)根據(jù)留存的報名信息，對參加面試資格確認(rèn)人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料，進行比對核查和資格復(fù)審。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分。否則，不得進入體檢和考察;進行專業(yè)測試的，不再組織其參加專業(yè)測試。

3、專業(yè)測試。專業(yè)測試試題的命題、制卷、考務(wù)組織、評分等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)測試滿分為100分。

4、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

進行專業(yè)測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績×60%。

筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(三)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績，按照擬遴選(選調(diào))人數(shù)1:2的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公開遴選(選調(diào))人選考察辦法。根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序等額確定進入考察的人員。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，核實報考人員是否符合報考資格條件，提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。

(四)公示、試用與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選(選調(diào))人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬遴選(選調(diào))人員到遴選(選調(diào))機關(guān)試用6個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀(jì)律和要求

市人力資源和社會局、市公務(wù)員局在市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開遴選(選調(diào))公告。本次公開遴選(選調(diào))工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

遴選工作堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實行回避制度，嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：焦作市直部分行政機關(guān)2016年度公開遴選(選調(diào))公務(wù)員簡章

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2016年焦作市市直機關(guān)遴選（選調(diào)）公務(wù)員計劃表

2016年焦作市市直機關(guān)遴選（選調(diào)）公務(wù)員報名表

（責(zé)任編輯：李明）