(二)筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試由萬(wàn)州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

筆試時(shí)間：11月21日(星期六)上午9：00—11：30。筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》 。報(bào)考人員筆試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由萬(wàn)州區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入下一遴選程序。

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后的次日在萬(wàn)州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

(三)面試

面試由萬(wàn)州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)職位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到面試比例的，由萬(wàn)州區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。面試人員名單確定后，在萬(wàn)州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

面試時(shí)間：面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試人員面試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

(四)考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)(考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低的順序，按照遴選職位規(guī)定的差額考察比例確定考察人選。若考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定考察人選;若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入考察。

考察由遴選單位組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。遴選單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察組要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

(五)確定擬遴選人員和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意后，由萬(wàn)州區(qū)人力社保局在萬(wàn)州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)和擬遴選人員原單位公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)萬(wàn)州區(qū)委組織部或萬(wàn)州區(qū)人力社保局辦理工作調(diào)動(dòng)及人員原任職級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。遴選人員調(diào)入后，在遴選單位服務(wù)年限不少于2年。

四、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)遴選工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：58221920(萬(wàn)州區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科)

監(jiān)督電話：58141242(萬(wàn)州區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)

58242058(萬(wàn)州區(qū)人力社保局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2015年下半年重慶市萬(wàn)州區(qū)區(qū)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

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1. 2015年下半年重慶市萬(wàn)州區(qū)區(qū)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

2. 2015年下半年重慶市萬(wàn)州區(qū)區(qū)級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共重慶市萬(wàn)州區(qū)委組織部重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）