2011貴州公務員考試面試解析（更新至7月15日）
1、關于浙江溫州交通局直系親屬進入單位的情況，相關部門只是給予了通報批評，而網(wǎng)友們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎么看的?
答案要點：
首先表明態(tài)度，贊成還是反對。顯然題目信息已經(jīng)表明了態(tài)度，不管是“只是”還是網(wǎng)友的看法，都可以說明主流觀點是持反對態(tài)度的。
其次表明反對原因：溫州交通局直系親屬進入單位違反公平公正的選拔人才的制度，是一種任人唯親的做法。而相關部門只是給予通報批評，沒有認識到問題的重要性，甚至縱容包庇，說明一是意識層面的問題，二是制度出現(xiàn)漏洞，相關監(jiān)察不足。
最后，提出相應的對策建議：進行干部人事制度改革，真正做到公平公正公開，堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x拔人才理念;對官員進行思想教育，不能以權謀私，用公權力為私人謀取利益;加大監(jiān)察懲處力度，發(fā)現(xiàn)違反制度的要嚴肅懲處。
2、望謨這次發(fā)生洪災，領導派你去調研，你怎么開展?
答案要點：
破題表態(tài)：發(fā)生洪災，關系到災區(qū)人民的生命財產(chǎn)安全，關系到社會的穩(wěn)定。
開展調研：與領導溝通，領會領導精神;成立調查小組，準備相應調研物資。走訪當?shù)孛裾块T，了解受災情況，包括受災人數(shù)、人員傷亡、受災物資損失、公共物資損失等;走訪當?shù)鼗鶎咏M織，居委會與村委會，了解當?shù)厥軗p的第一手情況;走訪受災居民，了解受災群眾需求及相關救災工作，災款是否及時發(fā)放到位，災后安置情況等。
總結：形成調研報告，交與領導。
3、你的同事是個孤兒，領導派你和同事出去辦理緊急事物，在路上遇到因洪災受困的一家人，同事看到小孩后，想到要趕緊將孩子送到醫(yī)院，對此你應怎么處理。
答案要點：
當遇到緊急工作與救治孩子沖突的時候，我能理解同事的心情：孤兒，感同身受。然而，要具體問題具體分析，不能以個人感情為重耽誤工作而造成擅離職守。
如果孩子沒有生命危險，可以勸服同事先去辦理緊急事務，對于孩子可以通知處理救災的武警官兵或相關部門處理。
如果孩子生命垂危，需要緊急救治，我會跟同事一起將孩子迅速送往醫(yī)院救治，并且向領導打電話匯報情況。相信領導也會以救人為重，并且對緊急事務做出及時的處理。
（責任編輯：李明）
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