2.資格初審

在報名現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進行資格初審。應(yīng)聘人員報名時須提供就業(yè)推薦表、戶口本、身份證等原件及復(fù)印件，院校出具的年度成績及綜合表現(xiàn)的證明，近期一寸免冠照片3張。教育類應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)專業(yè)的教師資格證或認定證明?？忌趫竺怯洷砩蠎?yīng)如實填寫本人信息，審查通過后的信息不得變更。

注意事項：(1)考生提供的證件必須真實有效，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，取消考試資格;(2)考生所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，考生聯(lián)系方式變化或關(guān)機、停機造成的后果，由考生自己負責(zé)。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，滿分為100分，考試時間為120分鐘，內(nèi)容為事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識等。

教育類、衛(wèi)生類招聘崗位招聘人數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)之比不得低于1:2，達不到這一比例的崗位，核減或取消崗位招聘計劃。筆試結(jié)束后，按照招聘人數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)之比1:2的比例由到低分排序，確定進入面試人員名單。

綜合類招聘崗位招聘人數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)之比不得低于1:3，達不到這一比例的崗位，核減或取消該崗位招聘計劃。筆試結(jié)束后，按照招聘人數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)之比1:3的比例由到低分排序，確定進入面試人員名單。

(四)面試

面試滿分為100分，采取抽簽和當(dāng)場公布得分的形式進行。

教育類面試采取試講的方式，主要測試考生的心理素質(zhì)，以及專業(yè)知識、講課技巧、語言表達、邏輯思維、臨場發(fā)揮、普通話水平等方面的能力。試講范圍由考官現(xiàn)場劃定。試講每次備課20分鐘，講課15分鐘。

衛(wèi)生類、綜合類面試采取答辯的方式，主要測試考生語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識、應(yīng)急情況的處理等方面的能力。每人限時10分鐘，回答3個問題。

未達到規(guī)定比例的招聘崗位，應(yīng)聘人員面試成績不得低于70分。面試結(jié)束后，各崗位考生筆試成績和面試成績之和即總成績，從到低分按1:1的比例確定進入資格復(fù)審及考察人員名單?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按筆試成績高低確定排名順序。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證及筆試、面試的時間、地點另行通知，筆試成績、面試成績及進入資格復(fù)審考察人員名單在戶縣人民政府網(wǎng)(www.huxian.gov.cn)公布。

(五)資格復(fù)審及考察

進入資格復(fù)審及考察人員需攜帶就業(yè)推薦表、相應(yīng)教師資格證或認定證明、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件，暫未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的須提供所在院校出具的能按時畢業(yè)并取得相關(guān)證書的證明及政審證明、戶口所在地公安機構(gòu)出具的有無犯罪記錄證明等，在指定地點進行資格復(fù)審和考察。

考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。資格復(fù)審、考察不合格者，取消聘用資格，崗位空缺名額，按照公布排名依次遞補。

(六)體檢

資格復(fù)審、考察合格人員在規(guī)定的時間參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。體檢不合格者，取消聘用資格，崗位空缺名額，按照公布排名依次遞補。體檢時間另行通知。

(七)公示、聘用

1.公示：擬聘用人員名單在戶縣人民政府網(wǎng)(www.huxian.gov.cn)公示，公示期滿后不再進行遞補。

2.審核、聘用：對公示后無異議的人員，確定為擬錄用人員，待其畢業(yè)后，對畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報到證、身份證等原件及個人學(xué)籍檔案進行再次審查，符合招聘條件的，由縣人社局報市人社局審核，統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

3.聘用合同簽訂：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員與單位在平等、自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上簽訂《聘用合同》。合同期限不低于5年，合同期限內(nèi)不得流動。新招聘人員實行試用期制度，試用期為一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。新招聘人員待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.應(yīng)聘人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由應(yīng)聘人員個人負責(zé)。

原標(biāo)題：2015年戶縣事業(yè)單位緊缺特殊人才校園招聘公告

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2015年戶縣事業(yè)單位緊缺特殊人才校園招聘

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2015年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）