七、筆試

考生筆試滿分為100分，占總成績的50%。試題命制及閱卷工作委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心統(tǒng)一組織實施。

筆試時間、地點：詳見準考證。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)按1:3的比例確定各招聘職位進入面試人員名單。筆試成績及進入面試人員名單由縣人力資源和社會局和縣衛(wèi)生局負責(zé)在本單位顯著位置張榜公布。

八、面試

縣衛(wèi)生局負責(zé)通知進入面試考生在規(guī)定時間進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)生局共同進行。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書、學(xué)生證、身份證復(fù)印件、校方推薦表等證件，往屆生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書或報到證、身份證、戶口本或本人戶口頁等原件及復(fù)印件按通知時間、地點進行面試資格審查。資格復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)考生提供材料信息不實的，取消其面試資格。未按規(guī)定時間進行資格復(fù)審的視為自動放棄。招聘職位因報考人員自動放棄或被取消面試資格達不到1:3比例的，可從同崗位報考人員中，按筆試成績由到低分排序依次遞補。

考生面試滿分為100分，占總成績的50%。面試考官由具有資格的專業(yè)人員擔(dān)任。

面試時間地點另行通知。

九、招聘辦法

面試結(jié)束后，以總成績(總成績按100分計算，其中筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%)由到低分排序，如考生總成績相同，錄取筆試成績高的考生。按職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢人員名單。面試成績低于60分的不能進入體檢程序，取消聘用資格。

(一)體檢

體檢工作由縣人力資源和社會局、衛(wèi)生局組織實施，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人社部發(fā)[2010]19)號執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，從該職位面試合格人員中依次遞補。

(二)考察

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，以查閱檔案，召開座談會等多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考核小組應(yīng)有2名以上的工作人員參加。根據(jù)需要設(shè)若干小組?？己诵〗M要對應(yīng)聘者各方面的表現(xiàn)進行分析，以實事求是的態(tài)度、準確、客觀公正的予以評價?？己私Y(jié)束后，招聘單位主管部門應(yīng)寫出書面考核意見報縣人力資源和社會局。

(三)公示

招聘工作要按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考核情況，確定擬聘用人員名單并上報縣人力資源和社會局。對擬聘用的人員，縣人力資源和社會局統(tǒng)一進行公示。公示范圍與公告發(fā)布范圍一致。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝唬瑫r要公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

(四)聘用

辦理聘用手續(xù)時，招聘單位主管部門應(yīng)將聘用請示，擬聘用人員花名冊(一式兩份)，擬聘用人員考核材料、體檢表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口本等相關(guān)證件報縣人力資源和社會局，待批準辦理聘用手續(xù)。

報名咨詢電話：022-69591634

監(jiān)督舉報電話：022-69591760

022-69591634

原標題：天津市寧河縣衛(wèi)生系統(tǒng)在哈爾濱醫(yī)科大學(xué)等高校設(shè)考點為事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方案

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2015年寧河縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表.zip

寧河縣人力資源和社會局

寧 河 縣 衛(wèi) 生 局

2015年3月19日

（責(zé)任編輯：李明）