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　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2014年12月20日上午9：00—11：00。

　　筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

　　筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)(考號(hào))在區(qū)政府網(wǎng)站及區(qū)人社局網(wǎng)站公示。

　　進(jìn)入面試范圍的人員，進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格，因棄權(quán)或復(fù)審不合格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，于2014年12月 26日下午5點(diǎn)以前憑身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為放棄。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間：2014年12月27日。

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)、考場(chǎng)在面試準(zhǔn)考證上注明。

　　面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布，滿(mǎn)分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，考試總成績(jī)?cè)趨^(qū)政府網(wǎng)站及區(qū)人社局網(wǎng)站公示。

　　五、體檢

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織進(jìn)行體檢。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選;筆試成績(jī)也并列的按貧困生、省畢業(yè)生等順序確定人選。進(jìn)入體檢范圍人員，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他面試人員中按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行調(diào)檔審查，檔案審查不合格人員造成的空缺，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)調(diào)檔審查合格后，擬聘用人員名單在區(qū)政府網(wǎng)站及區(qū)人社局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，成立區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本《簡(jiǎn)章》由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0538-8567569。

　　(原標(biāo)題：2014年泰安市岱岳區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章)

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　　區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年12月8日

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（責(zé)任編輯：李明）