2014年內(nèi)蒙古烏蘭察布市直事業(yè)單位招聘公告【220人】
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2、面試結(jié)束后,由市按照同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)招聘計(jì)劃,劃定分?jǐn)?shù)線,按總成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員名單;
3、考試總成績(jī)和進(jìn)入考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。
六、考核和體檢
(一)考核
1、考核工作由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé);
2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn);
3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。
(二)體檢
1、體檢工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布;
2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格;
3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的,從該專業(yè)類別或?qū)I(yè)的考生中,按照總成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
(一)擬聘用人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)聘用時(shí)對(duì)報(bào)考同一專業(yè)類別且可以調(diào)劑的擬聘人員,按填報(bào)單位志愿的總成績(jī)排名,由到低分依次聘用。對(duì)擬聘人員填報(bào)同一單位,超出招聘名額的,調(diào)劑到有缺額的單位。調(diào)劑辦法:對(duì)需調(diào)劑的擬聘人員按總成績(jī)重新排序,從到低分由擬聘人員重新自主選擇有空缺的單位。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一參加調(diào)劑,在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用單位或不服從調(diào)劑的考生,視為自動(dòng)放棄,由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。
(三)聘用人員實(shí)行聘用管理,由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。
(四)聘用人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄,由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。
(五)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一年。期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)公開招聘工作期間,紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生,取消考試或聘用資格。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,按照有關(guān)規(guī) 定追究責(zé)任。
九、其他
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程,在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的,一律取消聘用資格。并且在兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市事業(yè)單位公開招聘。
(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘考試無關(guān)。
(三)招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜,將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)公布,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
原標(biāo)題:烏蘭察布市2014年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案
1.2014年市直部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置表.xls
3.2014年市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表.xls
4.2014年集寧師范學(xué)院招聘教師崗位設(shè)置表.xls
烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室
2014年12月1日
點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名入口 |
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(責(zé)任編輯:李明)
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