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　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試面試者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的基本技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力、領(lǐng)悟能力、自我認知程度以及儀表等。

　　面試考官由招聘單位、主管單位和自治區(qū)人力資源和社會部門派出的考官以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　面試按百分制計算。面試成績在面試結(jié)束后即時宣布，并于當天在面試工作區(qū)域和自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公眾網(wǎng)站公布全部考生的面試成績及排名。

　　面試時間安排在2014年12月上旬進行(具體時間將在廣西食品藥品安全網(wǎng)上公布，并由各招聘單位通知進入面試的考生按時參加)。

　　(三)總成績計算

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　　八、考核

　　根據(jù)總成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考核對象。由各招聘單位人事部門統(tǒng)一組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

　　九、體檢

　　從考核合格人員中，以報考崗位的最后成績從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。由各用人單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院(三甲以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu))進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用個人自理。

　　如考核或體檢不合格則按報考該崗位的最后總成績從到低分依次確定替補人員。

　　十、確定擬聘人員

　　經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員后，上報自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局審核，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西食品藥品安全網(wǎng)等媒體進行為期7個工作日的公示(公示內(nèi)容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等)。公示無異議的人員，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、紀律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　招考咨詢電話：0771—5854778

　　監(jiān)督電話：0771—5886900

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　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員職位匯總表.xls

　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

　　2014年10月24日

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（責任編輯：李明）