推薦閱讀：事業(yè)單位考試資訊|事業(yè)單位考試技巧|事業(yè)單位考試題庫

　　體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件規(guī)定進行。

　　體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　(六)選擇崗位

　　報考中小學(xué)幼兒教師的體檢合格人員，根據(jù)考試考核總成績從到低分，依次選擇聘用單位。未按時前往指定地點選擇崗位的人員視為自動棄權(quán)，其缺額在應(yīng)聘本崗位面試成績達到60分以上人員中根據(jù)考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　(七)考察

　　體檢合格的人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復(fù)查;因考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　(八)公示

　　考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

　　經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、豐都縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準考證號、擬聘崗位、考試考核總成績等。

　　(九)聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　聘用人員聘用后須在本縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，將接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作健康順利進行。

　　原標題：豐都縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　點擊下載>>>

　　1.2014年第三季度豐都縣招聘中小學(xué)、幼兒教師一覽表.xls

　　2.2014年第三季度豐都縣招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

　　3.2014年第三季度豐都縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

　　>>點擊返回：中公網(wǎng)校事業(yè)單位考試網(wǎng)

（責(zé)任編輯：李明）