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　　2、面試

　　面試由縣人力資源和社會(huì)局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

　　面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

　　3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試考核總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)體檢

　　體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高者，筆試成績(jī)相同的，則基層工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的(基層工作時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文件界定 )，若基層工作經(jīng)歷時(shí)間仍一致的，則另行安排加試綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

　　體檢由縣人力資源和社會(huì)局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌蛘衅竼挝粚?duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（責(zé)任編輯：李明）