(三)關于開考比例的界定

為考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘崗位。

(四)筆試成績公示

筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黃州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hz12333.gov.cn)發(fā)布，屆時，考生可登錄查詢。

五、面試

面試重點測評測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

(一)確定面試入圍人選。依照考生報考崗位按筆試綜合成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。

(二)面試資格復審。筆試成績公布后，由招聘主管部門和各招聘單位對進入面試人員進行資格復審。資格復審時間、地點及相關事宜另行公告。資格復審公告由招聘領導小組辦公室發(fā)布。資格復審在面試公告發(fā)布前完成。不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)至招聘單位。未出具書面聲明而單位無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。

(三)發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告在面試開考前至少5天發(fā)布，包含面試時間、地點、面試紀律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

六、成績計算

(一)綜合成績計算

1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，各按50%計入考生綜合成績。

2、專業(yè)技術崗位：《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為100分，時間為90分鐘，占筆試成績的40%;《專業(yè)基礎知識》滿分為100分，時間為120分鐘，占筆試成績的60%;管理崗位：《綜合基礎知識》滿分為100分，時間為90分鐘，占筆試成績的40%;《申論》滿分為100分，時間為120分鐘，占筆試成績的60%;

3、面試滿分為100分。

4.筆試成績的計算：專業(yè)技術崗位考生筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×40%+《專業(yè)基礎知識》成績×60%;管理崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×40%+《申論》成績×60%;其中：符合“三支一扶”加分條件的考生筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗》或《綜合基礎知識》成績×40%+《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績×60%+5分。“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

5、考試綜合成績計算：考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

(二)對考生成績相同的處理

報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

七、體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。 

（責任編輯：李明）