因工作需要，經(jīng)研究決定，面向全區(qū)在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、計(jì)劃和職位

本次面向宿豫區(qū)在崗大學(xué)生村官定向招聘的事業(yè)單位、招聘崗位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等見《2017年宿豫區(qū)面向在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表》(附件1)。

二、對象和條件

(一)招聘對象

招聘對象為在村(社區(qū))工作滿1個聘期(2014年及之前選聘的大學(xué)生村官)，目前仍在宿豫區(qū)任職的大學(xué)生村官。

(二)招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神;

2.聘期內(nèi)年度考核、聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次(試用期考核除外);

3.近三年未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(2)受處間或者未滿影響期限的;

(3)存在較重或嚴(yán)重失信行為，未滿影響期限的;

(4)不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實(shí)施，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名和資格審查、筆試和履職評價、面試、考察和體檢、公示及辦理聘用手續(xù)等步驟實(shí)施。

(一)公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開透明”的原則，報(bào)名前通過宿豫黨建網(wǎng)等媒體公布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時間：2017年12月2日—12月5日，每天上午8:30—11:30，下午2:00—5:30。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員填寫《2017年宿豫區(qū)面向在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子檔發(fā)送至郵箱：suyucgb@163.com。除《報(bào)名登記表》外，報(bào)考人員還需提供個人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè))資格證書以及其它能夠說明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件，2張1寸近期免冠彩照。每人限報(bào)1個崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：宿豫區(qū)人力資源和社會服務(wù)中心三樓310室(黃山路17號宿遷技師學(xué)院大門東側(cè))。

4.資格審查：區(qū)委組織部會同區(qū)人社局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

5.注意事項(xiàng)：報(bào)名人員填報(bào)的信息必須真實(shí)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。已報(bào)考被取消崗位的人員可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時間：2017年12月6日8:30—11　　:30。

(三)筆試和履職評價

筆試由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局組織，實(shí)行百分制評分，時間和地點(diǎn)另行通知。

筆試考試科目為公共科目，分為客觀題和主觀題?？陀^題主要測試職業(yè)能力素質(zhì)和從事相關(guān)工作應(yīng)具備的基本潛能;主觀題主要測試應(yīng)試者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。筆試采取閉卷考試形式，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試結(jié)束后，區(qū)委組織部根據(jù)考生現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、年度考核及聘期考核等次、表彰獎勵等情況，對報(bào)名人選采取履職評價(評價要素及分值見附件3)，履職評價結(jié)果將在宿豫黨建網(wǎng)等媒體公示。

(四)面試

根據(jù)筆試成績和履職評價計(jì)分之和，從到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選。對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。

面試由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局、用人單位組織實(shí)施，實(shí)行百分制評分，時間和地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、應(yīng)變創(chuàng)新、語言表達(dá)等能力，即解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場告知考生。

(五)考察和體檢

面試結(jié)束后，按照筆試成績和履職評價計(jì)分之和占50%，面試成績占50%計(jì)算總成績。按招聘計(jì)劃1:1的比例，從到低分確定考察體檢人選(總成績相同的，按面試成績高低確定;面試成績?nèi)韵嗤?，按筆試成績高低確定)，并組織考察和體檢?？疾旌腕w檢工作由區(qū)委組織部會同區(qū)人社局、用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)公示

考察和體檢結(jié)束后，將合格人員名單在宿豫黨建網(wǎng)等媒體公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，符合招聘條件的，按照相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。在考察、體檢、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。各單位要加強(qiáng)宣傳，鼓勵大學(xué)生村官參加考試。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律或失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由中共宿豫區(qū)委組織部、宿豫區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0527—80988097、80877200

傳 真：0527—80989201

原標(biāo)題：2017年宿豫區(qū)面向在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年宿豫區(qū)面向在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表.docx

2.2017年宿豫區(qū)面向在崗大學(xué)生村官定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表s.docx

3.履職評價評分要素及分值.docx

4.履職評價評分表.docx

中 共 宿 豫 區(qū) 委 組 織 部

宿豫區(qū)人力資源和社會局

2017年12月　　1日

（責(zé)任編輯：李明）