(二)面試。報考博白縣人民廣播電臺、博白縣民間文化藝術(shù)保護傳承和展演中心的崗位采取實際操作能力測試的方式進行;報考博白縣人民醫(yī)院的崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。面試的分值為100分。

1.面試人選確定。根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1∶3的比例，按照筆試成績從到低分的順序確定進入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位人數(shù)不達1∶3比例時，按實有筆試人員進行面試。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，2017年12月下旬在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

3.面試時間地點。面試擬安排在2017年12月下旬進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試公告為準。

4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

5.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準筆試不足1∶3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1∶3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢程序。

(1)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1∶1的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(三)成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試成績+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以學歷高低、職稱級別和取得時間先后順序確定為人選。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績從到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察程序。

(一)體檢。由博白縣人力資源和社會局負責組織。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復檢項目嚴格。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。

體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人員?？杖睄徫豢砂纯忌P試面試總成績從到低分順序依次遞補。

六、公示和審批

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

七、聘用及待遇

通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理或備案手續(xù)，享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

招聘為事業(yè)單位的人員試用期一年，其他人員的試用期按國家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

八、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

九、本招聘公告由博白縣人力資源和社會局負責解釋。

監(jiān)督電話：0775—8233160

咨詢電話：0775—8227091

原標題：2017年博白縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017博白縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表(共401人).xls

2017博白縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc

博白縣事業(yè)單位公開招聘

專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組(代章)

2017年11月24日

（責任編輯：李明）