8.報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如執(zhí)業(yè)資格證、教師資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章)。

在各縣(市)人社部門統(tǒng)籌指導(dǎo)下，復(fù)審工作人員按照本《實(shí)施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門及復(fù)審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定程序及條件，按該崗位筆試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審遞補(bǔ)在資格復(fù)審遞補(bǔ)期內(nèi)開展，資格復(fù)審遞補(bǔ)期結(jié)束后不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審遞補(bǔ)期由各縣(市)人社部門在各指定網(wǎng)站公告。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格復(fù)審結(jié)束后，擬進(jìn)入面試(專業(yè)測試)或筆試人員名單由各縣(市)人社部門向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績

(一)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)工作由縣(市)人社部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試(專業(yè)測試)時(shí)間安排在2017年12月底前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》(《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間請關(guān)注各指定網(wǎng)站相關(guān)公告)。

面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由各縣(市)人社部門確定。進(jìn)入面試(專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試。《面試準(zhǔn)考證》到報(bào)考單位所在縣(市)領(lǐng)取(詳見各指定網(wǎng)站公告)。

(二)綜合成績計(jì)算

考生綜合成績按百分制計(jì)算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進(jìn)行折算(具體折算比例見附件)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績×面試所占比例。

2.直接進(jìn)入面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計(jì)算考生的綜合成績，各縣(市)人社部門根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績到低分確定進(jìn)入體檢對象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試(先進(jìn)行面試的考生為筆試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位：①既參加筆試又參加面試(專業(yè)測試)的考生，其考試綜合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格;②直接進(jìn)入面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從到低分順序確定。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由各縣(市)人社部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由各縣(市)人社部門另行通知;體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個(gè)工作日后開始開展。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由各縣(市)人社部門具體負(fù)責(zé)，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。2017屆全日制普通高校畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(三)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

（責(zé)任編輯：李明）