為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部選拔力度，促進(jìn)年輕干部脫穎而出，優(yōu)化我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全市公開選拔部分年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位及數(shù)量

鎮(zhèn)街區(qū)年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部15名。

二、報(bào)考范圍和資格條件

1、報(bào)考范圍：全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(不含垂直管理部門)中符合條件的在職在編人員(不含工勤人員)。

2、資格條件：

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

(1)思想政治素質(zhì)好，能夠結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項(xiàng)決議決策;工作積極主動(dòng)、扎實(shí)肯干，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);有一定的組織協(xié)調(diào)能力;自身要求嚴(yán)格，群眾威信高。

(2)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

(3)1990年1月1日以后出生，具有全日制研究生以上學(xué)歷的年齡放寬至1987年1月1日以后出生。

(4)任科員滿1年(2015年10月31日以前到機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作)，年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(5)身體健康。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：對(duì)轉(zhuǎn)任交流有其他限制性規(guī)定的;到政法系統(tǒng)定向服務(wù)人員未滿服務(wù)期限的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受組織處分或黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的;因犯罪曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;有外國(guó)國(guó)籍、國(guó)境(外)居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可、配偶子女移居國(guó)(境)外等情況的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)以下等次的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選拔程序

1、部署發(fā)動(dòng)。召開會(huì)議進(jìn)行具體部署，通過新聞媒體發(fā)布公開選拔公告，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

2、公開報(bào)名。符合資格條件的人員，經(jīng)所在單位黨組織考核推薦，均可報(bào)名參加。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，單位黨組織對(duì)報(bào)名人員認(rèn)真進(jìn)行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名登記表》《高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名匯總表》(各一式2份，見附件;報(bào)名電子材料請(qǐng)到高密市人民政府網(wǎng)站通知公告欄(http://gaomi.gov.cn/gonggao)下載)，并提供報(bào)名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版(3.2×60px，JPEG格式)、學(xué)歷學(xué)位證書、連同《推薦報(bào)告》(各一式2份，附電子版)等，由所在單位在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)統(tǒng)一報(bào)名。其中，事業(yè)干部近三年年度考核被評(píng)為等次的，需提供考核結(jié)果備案材料復(fù)印件(一式2份，到市人社局復(fù)印備案材料并加蓋市人社局公章)，人事檔案由衛(wèi)計(jì)局、教育局管理的報(bào)名人員需提供干部本人檔案(要求年度考核材料齊全)。

推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門的意見。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月6日-8日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)

報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部會(huì)議室(市委樓后第二排平房)

3、資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格人數(shù)與擬選拔人數(shù)比例不低于10：1，達(dá)不到比例相應(yīng)核減錄取計(jì)劃。資格審查貫穿公開選拔工作全程。

4、考試?？荚嚪譃楣P試和面試。

筆試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近三年年度考核被評(píng)為等次的，一次加1分。根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)，由到低分，按照5:1的比例確定面試人員，成績(jī)相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)诟呙苁腥嗣裾W(wǎng)站公布。

面試成績(jī)滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試考官?gòu)母呙苁幸酝馄刚?qǐng)。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)，按照3:1的比例確定考察對(duì)象。成績(jī)相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績(jī)相同的，一并列為考察對(duì)象。筆試、面試綜合成績(jī)?cè)诟呙苁腥嗣裾W(wǎng)站公布。

筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、組織考察。組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)要求，要對(duì)考察對(duì)象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。經(jīng)考察確有問題的，取消其任用資格。

統(tǒng)一組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、研究任用。市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)聽取考察情況匯報(bào)，根據(jù)綜合成績(jī)、專業(yè)特長(zhǎng)等情況，集體研究提出任用建議，提交市委常委會(huì)研究。擬任用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示期滿無(wú)影響任用問題的，辦理相關(guān)手續(xù)。擬任用人選全部安排到鎮(zhèn)街區(qū)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期一年，期滿經(jīng)考核合格的正式任職，符合公務(wù)員登記條件的，辦理公務(wù)員登記手續(xù);不合格的免去試用職務(wù)，按原職級(jí)安排工作。正式任用干部是非中共黨員的，向市委統(tǒng)戰(zhàn)部通報(bào)，作為非黨干部培養(yǎng)管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體組織實(shí)施。公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。

本公告由市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2322354

監(jiān)督電話：2712380

電子郵箱：gmszzb@126.com

原標(biāo)題：2017年高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表.xls

高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考承諾書.doc

高密市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)告.doc

高密市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）