(六)綜合成績合成辦法

綜合成績=筆試成績×30%+業(yè)績評價得分×30%+面試成績×40%。根據(jù)綜合成績從到低分，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。若綜合成績相等，以筆試成績高的排名在前。

(七)體檢

體檢時間另行通知。體檢工作按人力社保部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進(jìn)入考察。體檢費用由個人自理。

(八)考察

考察時間另行通知。考察工作由區(qū)組織、人社部門組織，綜合評價其工作實績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等。

(九)公示和聘用

根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，按照綜合成績從到低分確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單確定后公示7個工作日。公示無異議按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在工作經(jīng)歷、德行、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或考核招聘過程中弄虛作假的，一票否決。

公示結(jié)束前環(huán)節(jié)若出現(xiàn)名額空缺的，按到低分從應(yīng)試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在面試合格人員中按照綜合成績從到低分順次確定(若綜合成績相等，以筆試成績高的排名在前)，進(jìn)行體檢和考察。

所有擬聘用人員將根據(jù)工作需要由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一分配至我區(qū)相關(guān)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道下屬事業(yè)單位。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格。因此造成的空缺名額不再遞補(bǔ)。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。

報考人員在招聘程序各環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。本次考核招聘工作邀請區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

四、其他事項

1、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，需繼續(xù)留村(社區(qū))工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位;首聘期滿后，進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格后予以續(xù)聘。

2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，繼續(xù)留村(社區(qū))工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理，同時執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。

3、未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策，按村務(wù)工作者、社區(qū)專職工作者相關(guān)制度進(jìn)行管理。

有關(guān)招聘信息可登錄寧波市海曙區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢(網(wǎng)址：http://www.hshs.gov.cn)。

咨詢電話： 0574-55889877;監(jiān)督電話：55889218。

本公告及其他未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年海曙區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道事業(yè)單位工作人員公告

中共寧波市海曙區(qū)委組織部

寧波市海曙區(qū)人力資源和社會局

2017年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）