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　　(3)其余崗位擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績相同，按筆試中的專業(yè)科目成績排序，若專業(yè)科目成績相同，則一并進(jìn)入面試。

　　2、資格復(fù)審：由用人單位和主管部門根據(jù)考試公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入面試的人員須于2014年8月4日至8月5日內(nèi)(上午8：30—12：00、下午2：30—6：00)持本人二代居民身份證(含有效的新版臨時身份證)、《自貢市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報名表》三份(登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印)、報考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)由用人單位或主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。對資格復(fù)審合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》;對復(fù)審不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年8月7日(截止18:00時)進(jìn)行資格復(fù)審，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員未能通過資格復(fù)審及沒有按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，取消面試資格，其產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　3、面試時間：2014年8月11日—22日，各招考單位的面試時間、地點(diǎn)詳見屆時公布的面試方案。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

　　4、面試地點(diǎn)：見《面試通知書》。

　　(四)考試總成績計算

　　1、市文化廣播影視新聞出版局下屬事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)技能考試的崗位：

　　考試總成績=專業(yè)技能考試成績×80%+公共科目×10%+專業(yè)科目×10%+政策性加分。

　　2、教師崗位：

　　筆試成績=教育公共基礎(chǔ)筆試×50%+政策性加分

　　考試總成績=筆試成績+面試成績×50%

　　3、其余崗位：

　　筆試成績=公共科目×20%+專業(yè)科目×40%+政策性加分

　　考試總成績=筆試成績+面試成績×40%

　　六、體檢

　　面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　1、市文化廣播影視新聞出版局下屬事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)技能考試的崗位如總成績相同，按專業(yè)技能考試成績高低排序。

　　2、教師崗位如總成績相同，按面試成績高低排序。

　　3、其余崗位如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的專業(yè)科目成績高低排序。

　　體檢人員名單由市招考主管機(jī)關(guān)通過自貢人事考試網(wǎng)、市人力資源和社會 局政務(wù)公開欄公布。體檢由市招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)籌安排，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢由市招考主管機(jī)關(guān)指定在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢。

　　七、考核

　　考核由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)?？己撕蟛环掀赣脳l件不予聘用的，在報考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考核。

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（責(zé)任編輯：李明）