4.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.總成績?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢。體檢工作由新密市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

(四)考察?？疾旃ぷ饔尚旅苁腥肆Y源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。重點考察其思想政治素質、道德品行、遵紀守法和求職動機等情況。因考察不合格或考生自動放棄考察資格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(五)公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄上向社會公示7個工作日。

(六)聘用審批。公示無異議后，按照相關程序辦理人事手續(xù)。初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由各招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由各招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執(zhí)行，招聘單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。

新聘用的人員最低服務期限為3年，最低服務期內不得調動。

四、其他事項

(一)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試考核過程中有作弊行為的;3.考察合格后無故自動放棄的。

(二)本招聘公告由2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

(三)本次招聘中相關信息均在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布。

(四)未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017年新密市第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

新密市第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.xls

2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室(代章)

2017年10月16日

（責任編輯：李明）