(三)考核和體檢

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2。

按考試總成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定考核、體檢對(duì)象。

考核、體檢工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己撕细袢藛T進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施體檢工作。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。考核、體檢放棄或考核、體檢不合格的，招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

公示后，應(yīng)聘者放棄或被取消聘用資格，由招聘單位主管部門(mén)研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在“杭州.上城”門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.shangcheng.gov.cn/，信息公開(kāi)->招聘信息)公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式：上城區(qū)人力資源和社會(huì)局 0571-85225907。

對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào))執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生畢業(yè)并具有碩士以上學(xué)位的人員戶(hù)籍不限。

(二)報(bào)考上城區(qū)人民法院司法后勤服務(wù)中心審判助理崗位，入圍面試考生在面試前由上城區(qū)法院統(tǒng)一組織打字測(cè)試，測(cè)試不合格人員取消面試資格，并按筆試成績(jī)排名安排人員遞補(bǔ)。

(三)上城區(qū)人力資源和社會(huì)局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與上城區(qū)人力社保部門(mén)無(wú)關(guān)、與本次考試無(wú)關(guān)。

(四)各招聘單位主管部門(mén)咨詢(xún)電話(huà)，詳見(jiàn)附件。

咨詢(xún)時(shí)間：上午9：00—11：30，下午14：30—17：00，雙休日、節(jié)假日除外。

(五)公告未盡事宜由杭州市上城區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年杭州市上城區(qū)部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年度上城區(qū)部分事業(yè)單位集中招聘計(jì)劃表.xls

杭州市上城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）