為了促進幼兒教育健康發(fā)展，有效解決行政村幼兒園教師短缺問題，為新建幼兒園補足配齊教師，我省在不改變農(nóng)村公辦幼兒園國有資產(chǎn)屬性的前提下，實施農(nóng)村幼兒園公建民營管理運行機制。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2017年引導(dǎo)1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務(wù)實施細則的通知》(甘人社通〔2017〕224號)精神，特制定此方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

2017年，采取省財政適當(dāng)補貼、畢業(yè)生自愿報名與公建民營村級幼兒園雙向選擇的方式，扶持引導(dǎo)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我縣公建民營村級幼兒園服務(wù)。我縣共有公建民營村級幼兒園3所，分別是周家鎮(zhèn)西莊幼兒園、永和鎮(zhèn)羅川幼兒園、西坡鎮(zhèn)月明幼兒園，每園招聘1名高校畢業(yè)生服務(wù)。

二、扶持政策

(一)畢業(yè)生到公建民營村級幼兒園服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與公建民營幼兒園簽訂勞動合同，由公建民營幼兒園支付工資報酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。公建民營幼兒園負責(zé)安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案交縣人力資源和社會局管理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、榮譽稱號申報等方面，享受與國有事業(yè)單位同類人員同等待遇。服務(wù)期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其它用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。

(三)服務(wù)期滿后，公建民營村級幼兒園應(yīng)根據(jù)需求，可繼續(xù)與畢業(yè)生簽訂聘用合同，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留原服務(wù)單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

三、招聘范圍條件

(一)領(lǐng)辦公建民營幼兒園人員的選聘

公建民營村級幼兒園領(lǐng)辦園長從我縣正式在崗教師中選聘專業(yè)對口、學(xué)有所長、遵紀(jì)守法、品行良好、身體健康、熱愛幼教事業(yè)，有一定的組織和管理能力的教師領(lǐng)辦公建民營幼兒園。同時，必須具有教師資格證，中專及以上學(xué)歷，年齡男不超過60周歲，女不超過55周歲。選聘幼兒園園長的編制和工資關(guān)系保留原工作單位，與原工作單位其它職工同等對待，正常晉升職稱、工資，參與評優(yōu)選先和各類考核。

(二)公建民營幼兒園教師的招聘

我縣公建民營幼兒園服務(wù)人員招聘需為正寧縣生源，且參加了正寧縣2017年國家農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃小學(xué)學(xué)前教育教師崗位面試落選人員。在本人自愿報名的基層上，按照綜合成績排名由高到低順序擇優(yōu)招聘。

四、組織招聘

招聘時間：2017年9月12日上午9：30-12：00

招聘地點：正寧縣教育體育局三樓會議室

(一)公建民營幼兒園服務(wù)人員招聘。招聘服務(wù)人員由教體局、人社局組織實施，采取公建民營幼兒園和符合條件的畢業(yè)生“雙向選擇的”辦法進行。由教體局和人社局對應(yīng)聘人員的資格(身份證、戶口本、畢業(yè)證、《就業(yè)報到證》、教師資格證或由教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明、筆試準(zhǔn)考證原件)進行審查，推薦符合條件的高校畢業(yè)生與公建民營村級幼兒園“雙向選擇”招聘。

(二)簽訂勞動合同、安排上崗。服務(wù)人員確定后，幼兒園園長與服務(wù)畢業(yè)生簽訂勞動合同，明確招聘性質(zhì)、期限、工資待遇等雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。公建民營村級幼兒園園長對服務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險。

五、考核管理

(一)公建民營村級幼兒園服務(wù)人員的考核由縣教體育、人社局負責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)和公建民營村級幼兒園具體實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)應(yīng)建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務(wù)畢業(yè)生的考核管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。日常考核、月度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)和公建民營幼兒園負責(zé)，年終考核由教體局負責(zé)，主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況。

(三)凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)向教體局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，公建民營幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)應(yīng)及時向教體局、人社局報告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

(四)公建民營幼兒園園長有以下情形之一的，取消其辦園資格：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結(jié)果的;

3.不按時向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報酬的;

4.不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的;

5.公建民營幼兒園在舉辦過程中出現(xiàn)重大安全事故;

6.違紀(jì)違規(guī)工作，或出現(xiàn)違法行為。

(五)服務(wù)人員與公建民營幼兒園園長終止勞動合同或自動離職后，園長應(yīng)及時報告人社(教育)部門，停止發(fā)放生活補助，不得出現(xiàn)吃空餉現(xiàn)象。空出的指標(biāo)可由人社局、教體局統(tǒng)一調(diào)劑，按規(guī)定程序進行招聘遞補。

六、工資報酬發(fā)放

招聘服務(wù)人員工資報酬由兩部分組成，一部分為省財政每人每月補助1500元，另一部分由公建民營幼兒園按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1320元/月)發(fā)放。工資報酬發(fā)放實行季度審批，按月發(fā)放，其中省財政補助資金由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)造報，縣教體局、人社局、財政局共同審批，然后由開戶銀行直接劃入招聘服務(wù)人員銀聯(lián)卡。

原標(biāo)題：正寧縣2017年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到公建民營 村級幼兒園服務(wù)工作實施方案

正寧縣教育體育局 正寧縣人力資源和社會局

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）