為加強(qiáng)選拔培養(yǎng)我市年輕干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，經(jīng)市委研究，在全市范圍內(nèi)采取比選方式選拔10名副主任科員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位及范圍

1、選拔職位：副主任科員10名(其中男性8名，女性2名)。

2、選拔范圍：全市黨政群機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員)。

二、資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2、年齡35歲以下(1982年1月1日以后出生)。

3、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4、中共黨員(2014年10月前入黨)。

5、參加工作4年以上(2013年10月前參加工作)。

6、身體健康。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

受過刑事或治安處罰的;違反計(jì)劃生育政策的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、選拔程序

1、報(bào)名

采取個(gè)人自薦和單位推薦的方式報(bào)名，報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于4:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，按比例相應(yīng)減少選拔職位數(shù)或取消選拔。

報(bào)名時(shí)間：9月11日至9月18日

報(bào)名地點(diǎn)：桐城市委組織部干部一科(市委黨校南樓二樓209室)

報(bào)名材料：推薦報(bào)名表(可通過桐城政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載，填寫后雙面打印，一式兩份)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(單位蓋章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、近三年年度考核情況表(可通過桐城政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載，填寫后單位蓋章)、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件(單位蓋章)等材料

2、初選

市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的人選，在綜合分析比較個(gè)人知識(shí)層次、專業(yè)背景、任職經(jīng)歷和履職情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分醞釀，按2:1比例確定參加能力素質(zhì)測試人選。

3、能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試于10月進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。主要測試人選的綜合素質(zhì)(含心理素質(zhì))、實(shí)踐能力和適崗程度等。根據(jù)測試成績高低，按1.5:1比例確定考察對象。

4、組織考察

按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況，并與考察對象一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)。

5、研究決定及任用

市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合分析，突出人崗相適度和工作勝任度，研究提出各職位建議人選，提請市委常委會(huì)研究決定任用人選。任用人選公示5個(gè)工作日。公示通過后，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。試用期一年。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)競爭性選拔的具體工作。市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

聯(lián)系電話：6127525

原標(biāo)題：桐城市采取比選方式選拔科級(jí)干部公告

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桐城市采取比選方式選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)名表.doc

桐城市近三年年度考核情況表.doc

桐城市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）