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　　八、考核

　　考核由縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)組織安排，招聘單位的主管部門配合實施?？己斯ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考核對象的報考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實施考核時要成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考核意見。

　　經(jīng)考核合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考核不合格的人員取消其聘用資格。

　　九、簽約聘用

　　對考核合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報縣人力資源和社會 局審核，在鳳臺政府網(wǎng)、鳳臺縣人力資源和社會 網(wǎng)上公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、工資待遇

　　縣幼兒園新進(jìn)人員實行編內(nèi)聘用、合同管理的用人機制，與事業(yè)單位在編同類人員同崗?fù)?，參加社會保險;其他招聘單位新進(jìn)人員的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、其他相關(guān)事宜

　　本《公告》由縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。

　　本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸鳳臺政府網(wǎng)(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺縣人力資源和社會 網(wǎng)(http://fthrss.ft.gov.cn/)查詢。

　　監(jiān)督電話：0554-8681135、0554-8689703。

　　咨詢電話：0554-8689711、0554-8216992(報名期間使用)。

　　附件：1.《2014年鳳臺縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xls

　　2.《2014年鳳臺縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》.doc

　　3.《2014年鳳臺縣事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一筆試考試大綱》.doc

　　鳳臺縣事業(yè)單位公開招聘人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年4月23日

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（責(zé)任編輯：李明）