(三)考試?？荚嚥扇」P試+面試形式進(jìn)行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)局政務(wù)公開欄公布。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、選調(diào)動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開欄上發(fā)布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試人員按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，選調(diào)名額遞減直至取消。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3.總成績(jī)：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(四)體檢。根據(jù)總成績(jī)，按照擬選調(diào)名額1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格，造成的選調(diào)崗位空缺，按照本崗位面試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)考察。對(duì)體檢合格人員，按擬選調(diào)數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察對(duì)象放棄或考察不合格造成的選調(diào)名額空缺，按照考生面試成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬選調(diào)人員，并在新密市人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示無異議后，按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

咨詢電話：0371-69820760/69879685(請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀(jì)委)0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2017年新密市人民信訪接待中心公開選調(diào)工作人員公告

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信訪選調(diào)報(bào)名表.doc

2017年新密市人民信訪接待中心公開選調(diào)

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）