2.筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)：2017年8月25日至8月26日下午6:00點(diǎn)，考生憑身份證到武穴市人力資源和社會(huì)局三樓(事業(yè)單位人事管理科)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)筆試科目和內(nèi)容

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。(1)《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》包括重要時(shí)事、政治理論、法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)管理、歷史、科技、公文等常識(shí)及寫(xiě)作等。(2)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》以崗位要求的相關(guān)學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，同一崗位專(zhuān)業(yè)為大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，以崗位所需首位專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主;相同專(zhuān)業(yè)的要求學(xué)歷層次不一致的崗位，以低學(xué)歷作為命題依據(jù)。不限專(zhuān)業(yè)的崗位以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》代替《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試。

本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)關(guān)于筆試命題及閱卷工作安排

1. 命題、制卷：在規(guī)定的考試科目?jī)?nèi)容范圍內(nèi)，通過(guò)抽簽，委托外地有命題資格的考試機(jī)構(gòu)組織教授專(zhuān)家，在不事先公開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)的情況下，封閉命題制卷。制卷裝袋密封后，交由專(zhuān)人押運(yùn)看管。

2. 閱卷：實(shí)行秘密地點(diǎn)、封閉的辦法進(jìn)行，由被委托的命題方，采取兩級(jí)評(píng)卷制，即每份試卷必須先后由兩人閱評(píng)復(fù)核，評(píng)卷標(biāo)準(zhǔn)客觀(guān)統(tǒng)一。

(四)筆試成績(jī)查詢(xún)

筆試結(jié)束七個(gè)工作日之后，考生在武穴市人社局人才招聘與考試網(wǎng)上輸入本人姓名、身份證號(hào)查詢(xún)個(gè)人的筆試成績(jī)及崗位排名。

五、面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試由招考工作主管部門(mén)與用人單位主管部門(mén)聯(lián)合統(tǒng)一組織，面試方式主要由主管部門(mén)、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(一)制定面試工作方案

面試工作組織部門(mén)要結(jié)合工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告。面試工作方案應(yīng)包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。面試公告向社會(huì)公布后，不得擅自變更。

(二)確定面試入圍人選

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，如入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，則并列人員全部參加面試。進(jìn)入面試的人員名單和有關(guān)面試注意事項(xiàng)，在武穴市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

(三)進(jìn)行面試資格確認(rèn)

進(jìn)入面試的人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證，于面試前(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))到武穴市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行資格確認(rèn)。資格確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)，并領(lǐng)取《武穴市事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員面試通知書(shū)》。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壝嬖囐Y格確認(rèn)或面試資格，應(yīng)向資格審查部門(mén)出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至資格審查部門(mén)。未出具書(shū)面聲明而資格審查部門(mén)確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由資格審查部門(mén)2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審結(jié)束后，對(duì)入圍面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

(四)發(fā)布面試公告

面試公告在面試開(kāi)考至少前5天發(fā)布，包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng)，同時(shí)采用電話(huà)、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準(zhǔn)備。入圍考生自行登陸武穴市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行查看。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

六、成績(jī)計(jì)算

(一)總成績(jī)計(jì)算

1.筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

2.《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為150分鐘;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿(mǎn)分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

3.筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》)÷2×40%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)?？忌煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

4.根據(jù)鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)文件規(guī)定，在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)2年考核合格的“三支一扶”考生，筆試成績(jī)加5分。該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī))÷2+5分)]×40%=筆試總成績(jī)。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

（責(zé)任編輯：李明）