2、面試人員的確定及面試入圍比例：按照各招聘崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定參加面試人員，如某一崗位遇最后一名筆試分數(shù)相同者一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，對仍未達到1:2比例的崗位，考生自愿申請可在相近類別崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認進入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計劃。計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘崗位。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

3、面試時間：以面試公告為準。

4、面試地點：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

面試方式及內(nèi)容：

面試時間、地點以面試公告為準。面試(鏡試、模擬講解、結(jié)構(gòu)化面試)題目由縣人社局委托專門考試機構(gòu)命題。

電視臺主持人面試重在測試考生專業(yè)素質(zhì)和語言表達能力、現(xiàn)場駕馭能力。采取鏡試和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進行。鏡試按百分制計分，占面試成績的60%;結(jié)構(gòu)化面試按百分制計分，占面試成績的40%。鏡試：自行化妝、自備服裝。出鏡播出同一條新聞稿件，每名面試對象鏡試只有一次錄制機會。結(jié)構(gòu)化面試：隨機抽取與招聘崗位內(nèi)容相關(guān)的題目進行現(xiàn)場模擬主持。主持時間不超過5分鐘。

烈士陵園講解員面試重在測試講解綜合能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和講解能力。采取模擬講解和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進行。模擬講解按百分制計分，占面試成績的60%;采取隨機抽取與招聘崗位內(nèi)容相關(guān)的題目進行現(xiàn)場模擬講解。講解時間不超過5分鐘。模擬測試內(nèi)容范圍：烈士紀念設施保護單位和參加湖北省文物局年檢的文博單位(含遺址博物館、紀念館)的講解介紹。結(jié)構(gòu)化面試按百分制計分，占面試成績的40%。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。

面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。

面試成績計算方法：

主持人崗位考生面試成績=面試鏡試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。

講解員崗位考生面試成績=模擬講解×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。

面試考場的設置。設候考室、鏡試或模擬現(xiàn)場講解考室、結(jié)構(gòu)化面試考室、考點辦公室。所有考室均實行通訊屏蔽。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。

考生總成績即復試總成績計算方法：

主持人考生總成績=筆試成績×30%+面試(鏡試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)成績×70%。

講解員考生總成績=筆試成績×30%+面試(模擬講解×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)成績×70%。

若考生總成績相同，筆試成績高的考生排名靠前。筆試、面試成績都相同時，由招考工作主管部門組織加試。

考生總成績在團風縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

五、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。

(一)確定體檢人選

體檢人選根據(jù)總成績從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。

(二)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3、應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生，進行體檢。

(三)考察

體檢合格人員直接進入考察，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實施。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表, , 現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動放棄出現(xiàn)空缺，按總成績從到低分依次遞補，遞補考生再按程序進行體檢和考察。

六、公示及備案

對擬聘用人員在團風縣人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。

八、紀律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施，全面接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，對報考條件、考試程序和結(jié)果及時向社會進行公開，接受社會監(jiān)督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規(guī)則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

(五)在本次招聘工作中，用人單位對公開招聘工作負主體責任，主管部門對公開招聘負領導責任，人社部門負監(jiān)管責任。

九、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

十、其他

本公告由縣人社局負責解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負責解釋(咨詢電話：見附件2)。

聯(lián)系電話：

團風縣人社局事業(yè)單位人事管理股咨詢電話： 0713-6307812

團風縣考務咨詢電話： 0713-6307657

團風縣人社局紀檢組舉報投訴電話： 0713- 6307800

原標題：2017年團風縣公開招聘電視臺節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員公告

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團風縣公開招聘電視臺節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員單位網(wǎng)址、咨詢電話紀檢監(jiān)督電話一覽表

團風縣團風縣電視臺節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員公開招聘崗位表

團風縣人力資源和社會局

2017年8月10日

（責任編輯：李明）