包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受區(qū)重點工程建設(shè)管理局委托面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制項目現(xiàn)場管理人員6名，公告如下：

一、崗位、名額及工作地點

崗位為項目現(xiàn)場管理人員，總計6名，其中A崗位：土建工程人員4名，B崗位：市政工程人員2名。

二、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、A崗位：土建工程人員4名。招聘條件：土木工程、工程管理、建筑學(xué)、建筑工程與施工管理、建筑結(jié)構(gòu)施工與管理、建筑電氣與智能化、給水排水工程、空調(diào)及暖通工程專業(yè)、城市規(guī)劃(均為第一學(xué)歷)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28-45歲之間，具備5年及以上項目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗。持有一級建造師或國家注冊監(jiān)理師資格證者，只要符合招聘專業(yè)及學(xué)歷要求，不限于第一學(xué)歷專業(yè)要求。

B崗位：市政工程人員2名。招聘條件：道路與橋梁專業(yè)、道路橋梁與渡河工程、給排水科學(xué)與工程專業(yè)、交通土建工程、市政公用工程(均為第一學(xué)歷)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28-45歲之間，具備5年以上項目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗。持有一級建造師或國家注冊監(jiān)理師資格證者，只要符合招聘專業(yè)及學(xué)歷要求，不限于第一學(xué)歷專業(yè)要求。

三、招聘程序和辦法

招聘程序為：網(wǎng)上報名、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、確定擬聘人員、體檢考察、公示、報批核準、聘用。

(一)報名及資格審查

此次報名，采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.hfbhhr.com/ )注冊個人會員，并打印人力資源市場網(wǎng)標準簡歷，在規(guī)定時間內(nèi)，到指定的報名點遞交簡歷，逾期不再受理。

1、報名時間：2017年8月7日-2017年8月9日工作日報名

2、報名地點：包河區(qū)人力資源市場(宿松路與南二環(huán)路口向南三百米東側(cè)，常青加油站對面)(節(jié)假日除外)

3、注意事項：

(1)報名時須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件，以及任職證明資料(社保、勞動合同)等，打印包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站標準格式簡歷。

(2)報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。招聘期間，報考人員須保持通訊暢通，并及時在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上關(guān)注招聘動態(tài)。

(二)考試

委托方式：由包河區(qū)重點工程建設(shè)管理局委托包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司進行公開招聘、組織面試等相關(guān)工作。

考試方式：按照公開、公平、公正原則。實行兩輪面試考試方法，第一輪采用專業(yè)性結(jié)構(gòu)化面試方式，按面試成績高低進行排名，按照1:3人數(shù)進入第二輪面試。當進入面試人數(shù)不足招聘計劃人數(shù)3:1的，則根據(jù)面試人數(shù)調(diào)減招聘人數(shù)計劃。第二輪面試采用專業(yè)性半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪面試成績?yōu)楸敬握衅缸罱K考試成績。根據(jù)第二輪面試成績進行排名，取A崗位前4名、B崗位前2名作為擬錄聘人員。

(三)確定擬聘人員

面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，根據(jù)報考人員的面試成績，按所報考職位計劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定擬聘人員名單。

(四)體檢和考察

1、體檢標準參照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。非當日、當場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，根據(jù)省市有關(guān)部門規(guī)定，保留崗位指標，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中總成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3個工作日。

(五)聘用手續(xù)、待遇

人員待遇：個人全年綜合性收入為10-15萬元之間(為稅前收入，含繳納的五險個人部分),根據(jù)所聘人員工作能力及專業(yè)經(jīng)驗等綜合能力，確定所聘人員具體待遇標準。

個人全年綜合性收入包括：基本工資、績效考核工資、加班費、交通包干費、節(jié)假日福利、午餐補助等。平時按月發(fā)放基本工資，實行月度績效考核管理制度，每季度根據(jù)個人績效考核情況發(fā)放績效考核工資。

所聘人員全部繳納五險，月繳費基數(shù)按照4000-5000元之間繳納。

所聘人員均為勞務(wù)派遣方式，并與包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。

(六)勞務(wù)派遣合同期限

1、勞務(wù)派遣合同期限為兩年，兩年一簽。派遣人員試用期為6個月，試用期內(nèi)經(jīng)用人單位考核不合格者，則解除勞務(wù)派遣合同。

2、勞務(wù)派遣合同期滿，將根據(jù)用人單位用人需求計劃，調(diào)整下一期勞務(wù)派遣人員數(shù)量。

(七)績效考核管理

1、勞務(wù)派遣制工作人員須嚴格遵守用人單位考勤管理制度及有關(guān)規(guī)定。

2、用人單位對勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)和履職盡責(zé)等情況進行績效考核管理，并以此作為勞務(wù)派遣人員報酬支付依據(jù)，以及勞務(wù)派遣人員派遣服務(wù)期滿后續(xù)簽勞務(wù)派遣合同的主要依據(jù)。

咨詢電話：0551-62799217 查詢網(wǎng)站：合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)(http://www.hfbhhr.com/)

原標題：包河區(qū)重點工程建設(shè)管理局濱湖項目辦招聘公告(第二批)

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

2017年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）