(二)第二批次：引進全日制碩士研究生和博士研究生采取面試方式。

1.打印《準考證》

時間：2017年9月6日8:30至9月10日6:00?？忌顷慼ttp://222.169.185.228:23107/gzl用A4紙自行下載打印。

資格條件復審、面試、體檢，均使用準考證，請考生妥善保管。

2.資格條件復審

面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照資格復審及面試公告要求提交相關材料。經(jīng)復審不符合引進資格條件的，取消面試資格。

3.面試

具體面試形式、時間、地點及注意事項詳見面試公告。

面試實行百分制，及格線為60分，面試成績當場公布。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位，面試成績即為考試總成績。

4.確定擬引進人選

在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按引才崗位人數(shù)1:1的比例確定擬引進人選，若考試總成績相同，需進行第二輪面試確定。

五、體檢與考察

擬引進人選統(tǒng)一參加體檢，體檢工作由市人力資源和社會局組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由市委組織部、市人力資源和社會局對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

體檢、考察不合格的，取消擬引進人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬引進人選，在公主嶺市人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合引進條件的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后決定是否引進;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響引進的按程序辦理相關手續(xù)。引進的人才按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、政策待遇

引進的人才應與我市簽訂6年服務期合同，引進后享受以下政策。

1、編制待遇。給予市直全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關待遇。

2、生活補貼。6年服務期內(nèi)，對第一批引進的“985工程”、“211工程”院校全日制公辦本科畢業(yè)生給予3萬元的生活補貼(每年0.5萬元);對第二批引進的全日制碩士研究生給予9萬元的生活補貼(每年1.5萬元)，博士研究生給予15萬元的生活補貼(每年2.5萬元)，自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，6年內(nèi)發(fā)放完畢。

3、住房補貼。6年服務期內(nèi)，為引進的人才免費提供人才公寓(家在公主嶺市區(qū)或者在公主嶺市區(qū)有住房的除外)。6年服務期內(nèi)以本人身份在公主嶺購房的，6年服務期滿后憑不動產(chǎn)權證書或購房合同一次給予第一批引進的“985工程”、“211工程”院校全日制公辦本科畢業(yè)生3萬元購房補貼，第二批引進的碩士研究生和博士研究生10萬元購房補貼。

4、職級職稱。根據(jù)本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業(yè)技術崗位工作。選擇管理崗位的，本科、碩士、博士分別按九級職員、八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業(yè)技術崗位的，按照相應職稱聘任。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，待取得職稱后可再調劑到專業(yè)技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。

5、調任提拔。引進人才納入副局(鄉(xiāng))級后備干部隊伍管理，特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔為副局(鄉(xiāng))級領導干部。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林人才交流開發(fā)中心網(wǎng)(http://www.jlhr.com.cn)、吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn)、智聯(lián)招聘網(wǎng)(http://www.zhaopin.com)、吉林電視臺、公主嶺市人民政府網(wǎng)(http://www.gongzhuling.gov.cn)、公主嶺市人才市場網(wǎng)(http://www.jlgzlrc.com)及相關高校網(wǎng)站為本次引才工作信息發(fā)布平臺，請考生及時關注相關信息。

報名咨詢電話: 0434—6210029

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

原標題：吉林省公主嶺市2017年引進人才公告

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中共公主嶺市委組織部

公主嶺市人力資源和社會局

2017年7月25日

（責任編輯：李明）