(二)資格審查。

資格審查工作由市民政局、人社局負責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實即取消聘用資格。

(三)選崗聘用。

1、選崗時間：2017年7月19日上午8:00。

2、選崗地點：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)明德報告廳。

3、選崗要求：(1)8:00開始正式選崗，遲到者進入下批次進行選崗;(2)擬聘用人員根據(jù)成績由高到低依次選崗(分數(shù)相同的，按年齡由大到小依次選崗)，市退役士兵安置主管部門審核同意后，辦理聘用手續(xù)。

三、安置待遇

從現(xiàn)在開始，公益性崗位工資每月2000元;軍齡補貼每滿一年每月20元;自上崗之日起，每干滿一年每月補貼20元;校園保安崗位由用人單位每月增發(fā)補貼200元;按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險，單位和個人按規(guī)定比例分別承擔(dān)。

四、人員管理

(一)由市政府采用購買服務(wù)的方式，委托第三方對專項公益性崗位的退役士兵實行勞務(wù)派遣，進行統(tǒng)一管理。

(二)凡符合這次公益性崗位選崗條件者，無正當(dāng)理由不參加選崗的，視為自動放棄;一經(jīng)選崗但不按時到崗或不按規(guī)定提供相關(guān)手續(xù)的，同樣視為自動放棄。以上人員今后一律不再納入專項公益性崗位招聘范圍。

(三)凡此前經(jīng)市人社局、民政局已確認的公益性崗位且在崗人員，這次不能再選崗，其待遇參照本次公益性崗位執(zhí)行。

(四)按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位根據(jù)崗位設(shè)置情況安排工作崗位，并負責(zé)日常管理及考核。

1、嚴格實行合同管理。受委托的第三方、用人單位要嚴格按照《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范用工行為,按時分別與安置人員依法簽訂勞動合同、聘用合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，發(fā)放崗位補助并繳納各項社會保險費。勞動或聘用合同每3年簽訂一次，并在簽訂勞動或聘用合同時約定試用期3個月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，受委托的第三方和用人單位予以解除勞動合同。

2、嚴格崗位培訓(xùn)。用人單位要嚴格實施崗前培訓(xùn)制度，加強對安置人員在法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀律、專業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，他們的法律法規(guī)意識和就業(yè)技能。

3、嚴格考核管理。用人單位要加強安置人員的業(yè)務(wù)考核和日常管理。對違反用人單位管理制度的安置人員，用人單位依規(guī)予以處理;情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同，并報市退役士兵安置主管部門備案。

咨詢電話：民政局：6566050

人社局：6072753

原標(biāo)題：2017年諸城市退役士兵專項公益性崗位招聘簡章

諸城市退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月15日

（責(zé)任編輯：李明）