為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，加強(qiáng)各行政村和社區(qū)的公共管理水平和社會服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會公開招聘28名村(社區(qū))基層協(xié)理員，主要在各村和社區(qū)從事就業(yè)和社會、民政、殘聯(lián)、文化、食品藥品協(xié)管等工作?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘條件

1.具有良好的政治思想素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2. 35周歲以下(1981年6月30日以后出生)。

3.具有應(yīng)聘崗位所在鎮(zhèn)(辦事處)戶籍(2017年6月30日前落戶)或曾經(jīng)具有本鎮(zhèn)(辦事處)戶籍，在我區(qū)服務(wù)期滿的公益性崗位大學(xué)生和各類項(xiàng)目生不限戶籍。

4.全日制大專及以上學(xué)歷。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除和涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的均不予報(bào)名。

7.同等條件下，中共黨員和在應(yīng)聘鎮(zhèn)(辦事處)工作服務(wù)1年以上、熟悉鎮(zhèn)(辦事處)工作者優(yōu)先聘用。

二、招聘崗位及數(shù)量：(見附件)

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在海南區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.nmhn.gov.cn)、

海南區(qū)人力資源和社會局及各鎮(zhèn)、辦發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日開始至7月13日上午

12：00截止，具體時(shí)間上午9:00-12:00，下午：2:00-5:00。

報(bào)名地點(diǎn)：烏海市海南區(qū)人力資源和社會局人才交

流中心(社保大樓五樓會議室)。

報(bào)名需攜帶資料：戶口本、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、服務(wù)期滿證書等原件及復(fù)印件，因就學(xué)等原因?qū)е聭艏w出的人員還應(yīng)提供遷出證明，近期2寸同底免冠彩照4張，填寫《2017年海南區(qū)招聘各村(社區(qū))基層協(xié)理員報(bào)名登記表》一式兩份;委托他人報(bào)名者，被委托人應(yīng)持身份證等有效證件。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考戶籍所在鎮(zhèn)(辦事處)的一個(gè)崗位;

2.應(yīng)聘人員所提供材料中，除身份證外，戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、服務(wù)期滿證書原件需留存以備復(fù)審。

(三)資格審核

對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。初審合格人員于2017年7月14日上午9：00至下午5：00到海南區(qū)人力資源和社會局人才交流中心(社保大樓五樓會議室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(四)筆試

筆試時(shí)間：2017年7月15日，上午9：30-11：30

筆試地點(diǎn)：烏海市第十八中學(xué)(海南區(qū)區(qū)中)

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和協(xié)理員相關(guān)業(yè)務(wù)知識，采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間90分鐘。

筆試成績在海南區(qū)人力資源和社會局公布。

(五)面試

1.按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的順序和3：1的比例(應(yīng)聘人員與崗位招聘人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入面試人員，筆試成績并列且超出3：1的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員再次進(jìn)行資格審核。

2.面試采取現(xiàn)場答題的方式進(jìn)行。由5-7名人員組成面試小組進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力與語言表達(dá)能力、基層工作能力，滿分100分。

面試時(shí)間：2017年7月16日 上午8:30

面試地點(diǎn)：烏海市第十八中學(xué)(海南區(qū)區(qū)中)

面試要求：應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證原件及準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。

3.總成績計(jì)算：筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績和總成績在海南區(qū)人力資源和社會局公布。

(六)體檢與考察

1.達(dá)到1：3面試比例的，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按筆試成績高低排序，確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員;達(dá)不到1：3面試比例的，總成績應(yīng)達(dá)到參考人員平均成績的50%以上，方可進(jìn)入體檢考察范圍;如不能達(dá)到進(jìn)入體檢考察范圍，通過調(diào)劑解決。

2.如出現(xiàn)崗位空缺，可在同意調(diào)劑的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按總成績由高到低的順序，在應(yīng)聘鎮(zhèn)(辦事處)內(nèi)予以調(diào)劑。

3.體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，在海南區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行，對在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘人員成績。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

4.考察工作由考察體檢組組織實(shí)施，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、遵紀(jì)守法、能力水平等情況。

5.因放棄體檢考察或體檢考察不合格等原因出現(xiàn)的空

缺，按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員予以公示，公示期5天。公示期滿無異議正式聘用。

四、聘用和聘后管理

正式聘用人員一周內(nèi)到聘用崗位所在的鎮(zhèn)(辦事處)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格。各鎮(zhèn)(辦事處)與聘用人員簽訂3年期聘用合同(含試用期半年)，聘用人員名單報(bào)海南區(qū)編制委員會辦公室和海南區(qū)人力資源和社會局備案，試用期不合格者予以解聘。因解聘出現(xiàn)崗位

空缺，按本辦法補(bǔ)缺。

基層協(xié)理員工資待遇參考海南區(qū)委組織部、財(cái)政局、人社局、民政局《關(guān)于村(社區(qū))“兩委”成員及相關(guān)人員誤工補(bǔ)貼(報(bào)酬)有關(guān)事宜的通知》(海南民政發(fā)[2016]43號)中“兩委”成員及網(wǎng)格信息員待遇標(biāo)準(zhǔn)，月工資2000元(含基礎(chǔ)工資、績效工資、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)，每在崗一年月工資增加25元，繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

各鎮(zhèn)(辦事處)制定具體管理考核辦法，在聘期內(nèi)對聘用人員進(jìn)行績效考核。聘用期滿，另行制定招聘辦法。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個(gè)人違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0473—4021232

六、其它

本公告由海南區(qū)公開招聘各村(社區(qū)) 基層協(xié)理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年海南區(qū)招聘各村(社區(qū))基層協(xié)理員公告

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海南區(qū)招聘各村（社區(qū)）基層協(xié)理員報(bào)名登記表

海南區(qū)招聘各村（社區(qū)）基層協(xié)理員招聘崗位及數(shù)量

海南區(qū)公開招聘各村(社區(qū))

基層協(xié)理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月10日

（責(zé)任編輯：李明）