根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供證書、戶口本原件及復(fù)印件各一份)，參加焦作市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)活動(dòng)服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(提供證書原件及復(fù)印件各一份)，焦作市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生(提供證書原件和復(fù)印件一份)，參加焦作市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村連續(xù)任職滿一個(gè)聘期考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制的離任大學(xué)生村干部(提供市、縣兩級(jí)大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明)，焦作籍退役大學(xué)生士兵，報(bào)考非定向招聘事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加10分。

每位考生只享受一項(xiàng)加分政策。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)材料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站公示。

筆試由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诮棺魇惺痉秴^(qū)網(wǎng)站上公布。

2、面試

報(bào)考非定向招聘事業(yè)單位的，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位和專業(yè)計(jì)劃數(shù)1:3的比例從到低分依次排名確定參加面試人員;報(bào)考定向招聘事業(yè)單位的，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例從到低分依次排名確定參加面試人員。

考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿分為100分。

報(bào)考區(qū)屬教師人員面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)進(jìn)行。面試滿分為100分。

報(bào)考李萬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員面試采取專業(yè)化面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力及執(zhí)行力，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿分為100分。

面試由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

3、總成績(jī)計(jì)算

(1)報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位人員、李萬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

(2)報(bào)考區(qū)屬教師總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位和專業(yè)計(jì)劃人數(shù)1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業(yè)出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。

報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位人員和李萬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等上級(jí)有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考區(qū)屬教師人員體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。

體檢由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

(四)考核

各崗位和專業(yè)體檢合格人員進(jìn)入考核。報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局組織實(shí)施;報(bào)考區(qū)屬教師人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局與社會(huì)事業(yè)局共同組織實(shí)施;報(bào)考李萬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)局與衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織實(shí)施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

具體聘用單位服從組織安排。聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

五、相關(guān)事項(xiàng)及信息發(fā)布

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應(yīng)資格。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

焦作市示范區(qū)網(wǎng)站(http://www.jzgxq.com)作為此次公開招聘事業(yè)單位工作人員指定工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項(xiàng)均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的公告和信息，因本人沒有及時(shí)查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

本方案由示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年焦作市示范區(qū)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

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2017年焦作市示范區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件

2017年焦作市示范區(qū)招聘事業(yè)單位（不含區(qū)屬）工作人員報(bào)名表

2017年焦作市示范區(qū)招聘區(qū)屬教師報(bào)名表

2017年焦作市示范區(qū)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員報(bào)名表

焦作市示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）