五、招聘考試

考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督?？荚嚥扇」P試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

(一)開考比例

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，原則上取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但屬緊缺崗位，達(dá)不到開考比例的，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)告市人社局核準(zhǔn)降低開考比例(必須達(dá)到2?1)后方可開考，并及時(shí)向社會(huì)公布。

(二)筆試

1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)從高到低按2?1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，筆試成績(jī)相同者，面試入圍的機(jī)會(huì)均等。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)為云溪區(qū)人社局一樓105會(huì)議室,領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為7月7日，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試地點(diǎn)為岳陽(yáng)市云溪區(qū)一中。

2、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)量150分鐘。

3、教育系列崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為崗位綜合素質(zhì)(主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、班級(jí)管理、課堂組織、案例分析等方面)測(cè)試。非教育系列崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容參照公務(wù)員招錄考試范圍。

4、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

5、報(bào)考足球、籃球崗位的不筆試，考試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試形式、測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試時(shí)量根據(jù)考生人數(shù)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定)。

6、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)各100分，合為一份試卷分開計(jì)分。考生筆試最后成績(jī)以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的60%折合后相加計(jì)算(足球、籃球崗位分別以現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)計(jì)算)。

(三)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2?1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、教育系列崗位面試形式為試教;非教育系列崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

3、教育系列崗位試教時(shí)量共50分鐘，其中備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間20分鐘;試教方式為應(yīng)聘者對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片斷內(nèi)容公開教學(xué)(同學(xué)科試教內(nèi)容相同)。

4、非教育系列崗位面試時(shí)量為10分鐘，每位考生3道題?，F(xiàn)場(chǎng)命題。

5、考生面試成績(jī)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核后在“面試成績(jī)公示欄”進(jìn)行公布。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算與公示

1、考試綜合成績(jī)計(jì)算公式為：教育系列崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;非教育系列崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

2、考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績(jī)相同的，教育系列崗位以面試成績(jī)較高者優(yōu)先;非教育系列崗位以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。2、如面試、筆試成績(jī)均相同的，以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;3、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

六、體檢和考核

區(qū)人社局會(huì)同用人單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的AZ醫(yī)院進(jìn)行。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

七、遞補(bǔ)規(guī)定

1、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2?1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）