(三)考試總成績的計算

1.考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。

2.面試成績最低合格線為60分。進入面試人數少于或等于招聘人數時，報考者的面試成績應達到70分以上，方可進入考察和體檢。

3.同一職位的報考者考試總成績相同時，名次排列按含加分后的筆試成績從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績相同，以不含加分的筆試成績高者確定;如不含加分的筆試成績再相同，另行加試一場面試，以面試成績高者確定。

五、體檢和考察

1.根據招聘人數按1:1的比例，在考試合格的人員中，從到低分，確定參加體檢和考察人選。體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢費用由報考者自理。體檢缺席者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢結果有疑問的，由市人社局指定醫(yī)院進行復檢，復檢只進行一次，以復檢結果為準。

3.考察工作由招聘單位和主管部門負責?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

4.進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

六、聘用

1.招聘單位按規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員，按黨群口或政府口歸屬報市委組織部或市人社局審核。在審核中發(fā)現不符合報考或聘用條件的，招聘機關可取消聘用資格。

2.擬聘用人員在漳平政府網公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、筆試、面試成績等，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示前因擬聘人員自動放棄或在公示期內受到舉報反映有關問題且經核實后確實不符合報考職位條件，而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位應從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因招聘單位不要求遞補的，應提出不符合遞補的理由，并報市人社局同意。

3.公示結束后，沒有反映或有反映經調查核實不影響其聘用的，由招聘單位正式辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員應在規(guī)定的時間內到招聘單位報到。

4.招聘的工作人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系，聘用合同期限不低于3年。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

5.受聘人員工資、福利、保險待遇按照漳平市事業(yè)單位同類工作人員標準執(zhí)行。

七、咨詢監(jiān)督

1.咨詢服務

漳平市政府網是發(fā)布招聘相關信息的主要渠道，請報考人員密切關注，及時查詢，了解考試相關信息。

招聘工作政策、報名手續(xù)和考務等方面問題咨詢，請與市人社局聯系，聯系電話：0597-7525506。

2.監(jiān)督電話

漳平市紀委派駐市人社局紀檢組監(jiān)督電話：0597-7588996

八、注意事項

1.對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發(fā)現報考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

2.在本次專項公開招聘過程中，報考者在考試及相關環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，參照公務員錄用考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定進行認定處理?？荚嚱Y束后，被技術手段甄別為雷同答卷的考試答案，將給予考生成績無效處理，按有關規(guī)定處理。對違反錄用考試紀律的其他相關人員，按有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與市人社局無關。鄭重提醒廣大報考者誠信考試，警惕，切勿上當受騙。

4.本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由漳平市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：漳平市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

點擊下載>>>附件1-6

1.2017年上半年漳平市事業(yè)單位招聘工作人員職位表

2. 2017年福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄

3. 關于進一步規(guī)范市直事業(yè)單位招聘筆試加分有關事項的通知

4.2017年漳平市事業(yè)單位招聘報名地點和聯系方式一覽表

5.漳平市事業(yè)單位公開招聘報名登記表

6.漳平市事業(yè)單位公開招聘筆試加分申請表

漳平市2017年事業(yè)單位公開招聘領導小組

2017年4月25日

（責任編輯：李明）