2017浙江嵊州市級機(jī)關(guān)部門（單位）和街道缺職補(bǔ)員選調(diào)公告【招30人】
4.筆試(4月29日)
通過資格審核的報考人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。筆試采用閉卷形式。筆試結(jié)束后，按照筆試成績(總分70分)加上個人基本條件評價得分(總分30分)合成總成績。根據(jù)總成績，每個職位從到低分確定考察對象。考察對象與選調(diào)職位的比例為1:2。
5.考察調(diào)動(5月上旬)
考察工作由市委組織部、市人力社保局會同用人單位共同進(jìn)行。通過查閱檔案、個別談話、考察對象面談等形式形成考察意見。各用人單位根據(jù)考生總成績、考察意見，經(jīng)用人單位黨組織集體討論后確定擬選調(diào)人選，提交市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動聯(lián)席會議研究決定。
五、選調(diào)成果共享
為滿足市級機(jī)關(guān)部門(單位)和街道缺職補(bǔ)員需求，節(jié)約行政成本，建立公開選調(diào)考察入圍人員信息庫，作為人員儲備。本次選調(diào)單位未選足職位可根據(jù)需要優(yōu)先補(bǔ)選人員，其他市級機(jī)關(guān)部門(單位)和街道確有補(bǔ)員需求，經(jīng)審核同意后可在符合條件的人員中進(jìn)行統(tǒng)一補(bǔ)選。
六、有關(guān)要求
開展市級機(jī)關(guān)部門(單位)和街道缺職補(bǔ)員公開選調(diào)工作，有利于拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)，組織人事工作的透明度，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。各單位黨組織要樹立全市干部隊伍建設(shè)“一盤棋”的思想，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，確保符合條件的人員全部通知到位，同時要配合做好相關(guān)工作，確保缺職補(bǔ)員公開選調(diào)工作順利進(jìn)行。
本通知未盡事宜，由市委組織部、市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：關(guān)于開展市級機(jī)關(guān)部門(單位)和街道缺職補(bǔ)員公開選調(diào)工作的通知
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市級機(jī)關(guān)部門（單位）和街道缺職補(bǔ)員公開選調(diào)個人基本條件評價表
市級機(jī)關(guān)部門（單位）和街道缺職補(bǔ)員公開選調(diào)推（自）薦表
中共嵊州市委組織部 嵊州市人力資源和社會局
2017年4月24日
（責(zé)任編輯：李明）
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