4、資格審查及其他

(1)招聘單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考資格審查由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(2)在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。

(3)根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且符合崗位條件的 “三支一扶”和大學(xué)生村官，服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格的報(bào)考人員，應(yīng)填寫(xiě)《湖北省當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于筆試前提交(或者寄送至)當(dāng)陽(yáng)市人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科(當(dāng)陽(yáng)市東群路54號(hào)院內(nèi))。經(jīng)審核符合條件的，筆試成績(jī)加5分?，F(xiàn)已在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，不享受加分政策。

(4)當(dāng)陽(yáng)市內(nèi)事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，務(wù)必在報(bào)考前征得單位及主管部門(mén)同意，并在面試前資格復(fù)審時(shí)提供書(shū)面材料。

(二)考試安排

1、筆試?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)筆試內(nèi)容：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，筆試分為綜合管理類(lèi)(A)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C)、中小學(xué)教師類(lèi)(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E)五類(lèi)?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準(zhǔn)。

(2)筆試時(shí)間：2017年6月3日上午08∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試;10∶00-12∶00《綜合應(yīng)用能力》考試。

(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(4)筆試查詢(xún)：本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過(guò)宜昌市人社局網(wǎng)上發(fā)布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

所有參加面試人員須于指定時(shí)間參加面試前資格復(fù)審及面試。資格復(fù)審要提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件，并準(zhǔn)備近期免冠登記照片3張(與網(wǎng)上提交照片一致)。面試人員名單及時(shí)在當(dāng)陽(yáng)市人社局網(wǎng)上發(fā)布。

(2)面試方式。除市廣播電視臺(tái)崗位外，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

市廣播電視臺(tái)崗位面試為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。參加面試的考生必須在開(kāi)考前10分鐘到達(dá)指定候考室，否則視為棄權(quán)。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。由用人單位通過(guò)發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低分排序確定。

(三)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考試綜合成績(jī)，從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢時(shí)間另定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘者若體檢不合格，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由市人社局另行通知。

(四)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由市人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示結(jié)束如無(wú)異議，辦理崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)，并由主管部門(mén)辦理相應(yīng)編制手續(xù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負(fù)責(zé)與原工作單位辦理解除勞動(dòng)(聘用)手續(xù)后再辦理相應(yīng)手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號(hào)、宜人社規(guī)[2012]1號(hào)等文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門(mén)的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次集中公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：當(dāng)陽(yáng)市人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科0717-3285272;舉報(bào)電話：0717-3285309。

原標(biāo)題：2017年當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2017年湖北省當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員崗位表

2、2017年事業(yè)單位招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱

3、湖北省當(dāng)陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2017年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）