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　　(4)享受加分政策的，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證或大學(xué)生村干部證明(市縣兩級(jí)組織部門(mén)同時(shí)出具)等，由縣紀(jì)委監(jiān)察和人社部門(mén)統(tǒng)一審核并公示。未按時(shí)提交加分證件的，不享受加分政策。如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)的，取消本次考試及聘用資格。

　　(5)所報(bào)崗位最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致者 ;如所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同，學(xué)歷高者 ;如兩者仍相同，一并進(jìn)行體檢和考察考核。

　　(三)體檢

　　筆試成績(jī)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按照各崗位的招聘數(shù)量，從到低分依次確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　(四)考察考核

　　體檢合格人員確定為考察考核對(duì)象。具體考察考核工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定的考察考核工作方案組織實(shí)施。

　　(五)聘用審批

　　對(duì)考察考核合格者，確定為擬錄用人員，分別由縣人力資源和社會(huì) 局、縣監(jiān)察局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由紀(jì)檢(監(jiān)察)聯(lián)合人社及用人單位認(rèn)真核實(shí)處理。

　　公示結(jié)束后無(wú)異議的，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、考核表、人事(學(xué)籍)檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，不合格的解除聘用。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2013年上蔡縣政府序列事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。此次公開(kāi)招聘和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作，要在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保順利完成。

　　本方案由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：2013年上蔡縣政府序列缺編事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

（責(zé)任編輯：李明）