(四)綜合評測

1、履歷分析

履歷分析是通過對應(yīng)聘者的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、履職情況、培訓(xùn)、獲獎情況，以及近三至五年來工作業(yè)績(有具體的撰寫要求)的量化評價。

通過報名資格審查的人員自行下載《個人履歷表》及《工作業(yè)績報告》(詳見資格審查公告)，按照撰寫要求進行填寫，并在三個工作日內(nèi)將所有信息和材料的電子版發(fā)送至電子郵箱beichenbeda@163.com。

履歷分析滿分為100分，履歷分析成績的20%將計入總成績。

每崗位按履歷分析結(jié)果排名，按1:3進入資格復(fù)審、面試和案例分析測評環(huán)節(jié)(如符合人數(shù)達不到1:3比例時，按照實際人數(shù)進行后續(xù)環(huán)節(jié))。

資格復(fù)審、面試和案例分析測評安排同期進行，具體時間查詢北京公招網(wǎng)相關(guān)公告。進入綜合評測環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者未按照規(guī)定時間、地點參加評測的，視為自動放棄。

2、資格復(fù)審及所需材料：

(1)準考證;

(2)本人身份證;

(3)符合報考崗位要求的學歷證書及其他證書;

以上所有證件均需提供原件及A4紙復(fù)印件(一式一份)。

3、面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，應(yīng)試者按抽簽順序確定面試順序。面試成績滿分為100分，面試成績的40%將計入總成績。

4、案例分析測評

案例分析測評分為兩部分進行，第一部分采用實崗專業(yè)試題測驗，第二部分采用管理能力測驗。

案例分析測評成績=第一部分成績*70%+第二部分成績*30%，案例分析測評成績的40%將計入總成績。

總成績的計算方法：

總成績=履歷分析成績*20%+面試成績*40%+案例分析成績*40%。

各項成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)?？偝煽兊谝幻缬胁⒘星闆r，取案例分析測評成績高者作為進入體檢和考察的最終人選。

(五)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標準，在同類人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。

(六)考察

考察由用人單位組織實施，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用的人員，不予聘用。如第一名人員不符合資格，則第二名人員遞補。

(七)公示

考察結(jié)束后，對擬聘用人員在公招網(wǎng)進行公示，公示時間為7天，接受社會各界監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話022-26936005。

特別提示

報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》處理，同時記入本人誠信檔案。

本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員警惕。

咨詢電話：022-26895189

原標題：2017年北辰經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 公開招聘工作人員公告

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2017年北辰經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員計劃表.xlsx

天津北辰經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總公司

2017年4月5日

（責任編輯：李明）