為進一步搞好城市規(guī)劃建設(shè)工作，城市建設(shè)規(guī)劃管理人員的整體素質(zhì)，壯大城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)技術(shù)隊伍。根據(jù)臨汾市人力資源和社會局關(guān)于對《侯馬市規(guī)劃局規(guī)劃執(zhí)法大隊2016年公開招聘工作人員實施方案》核準申請的批復(臨人社函【2017】10號)精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)侯馬市委、市政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘規(guī)劃專業(yè)人員5名，為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實施方案。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2016年應屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員。

三、招聘計劃(詳見附表)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

(二)遵守憲法、法律和法規(guī);

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的年齡、學歷學位、專業(yè)(含方向)和資格條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計劃表)。

“服務(wù)基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃” (含晉西北計劃)到2016年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2016年服務(wù)期滿、考核合格(含到2016年服務(wù)滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位相應的招聘崗位。退役的全日制大學生士兵，可按服務(wù)基層項目人員對待，報考服務(wù)基層項目專門崗位。

以上工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以報名開始日為截止日期。

五、招聘辦法和程序

按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、市規(guī)劃局共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。

(一)報名及資格審查

1、報名時間及方式

報名時間：2017年3月13日—3月17日

報名方式：現(xiàn)場報名，報名登記表由網(wǎng)上下載。(A4紙張打印)。

報名地點：侯馬市人力資源和社會局六樓609房間

報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

侯馬市人民政府網(wǎng)(www.houma.gov.cn)

2、資格審查：資格審查由市人社局負責，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格審查不合格。

3、每位應聘人員限報一個招聘崗位。

4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、學位證、報到證、第二代身份證(或戶籍證明)以及相關(guān)證件和證明原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表。

留學人員應提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書。

大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生，須登陸侯馬市人民政府網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認。在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見)。

退役的全日制大學生士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

繳費：報名費10元，考試考務(wù)費100元，合計110元。

5、近期同底免冠正面一寸彩色照片5張(報名登記表上貼1張，交4張)。

6、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員;現(xiàn)役軍人。

⑥在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。

⑦應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(二)考試

本次考試由市人社局組織?？荚嚪止P試、面試。報名人數(shù)如果達不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，報臨汾市人社局核準。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為60分。

1、 筆試

(1)命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

一、政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等(占筆試成績的30%);

二、所報崗位相關(guān)的專業(yè)知識(占筆試成績的70%)。

2、面試

面試由市人社局制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

從筆試成績及格線以上合格人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

(1)對通過筆試進入面試的人員，發(fā)給面試通知書，參加面試。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進行。

(3)招聘崗位的面試內(nèi)容為專業(yè)知識答辯。面試成績滿分為100分，低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格。

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

體檢在人社部門的監(jiān)督指導下，由市規(guī)劃局組織實施。

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由市規(guī)劃局負責制定，報招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網(wǎng)網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，報市規(guī)劃局和市人社局審批后，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報市人社部門辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、一經(jīng)正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。

七、工作要求

1、加強領(lǐng)導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。要明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，效率，力爭在筆試結(jié)束后一個月內(nèi)完成面試考核工作。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門及所有涉考人員要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為嚴肅問責追責。

3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。

八、注意事項

1、整個招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市人民政府網(wǎng)(www.houma.gov.cn)進行公告和通知，請考生隨時關(guān)注，否則責任自負。

2、報考人員提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通，否則責任自負。

3、工作日咨詢電話：0357-4224275

4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生警覺，切勿上當受騙。

5、本方案未盡事宜由侯馬市招聘工作領(lǐng)導組負責解釋。

原標題：侯馬市規(guī)劃局規(guī)劃執(zhí)法大隊2016年公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1、2016年侯馬市規(guī)劃局招聘計劃表.xls

2、2016年侯馬市規(guī)劃局招聘工作人員報名表.xls

3、服務(wù)基層項目人員審核表.xls

（責任編輯：李明）