2.面試的組織

面試工作由同級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)。有條件的也可委托其主管部門組織實(shí)施，組織人事部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)和監(jiān)管工作。

3.面試人選的確定

筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從到低分依次確定。不足3倍的按上線實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試考生名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)，將在所報(bào)考市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。在此期間，請(qǐng)考生關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站并確保手機(jī)暢通，以方便招聘單位聯(lián)系。

4.資格復(fù)審

在面試前，招聘單位或其主管部門將對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的考生應(yīng)提供招聘崗位規(guī)定資格條件的相關(guān)材料，如畢業(yè)(學(xué)位)證、準(zhǔn)考證、資格證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件等。若招考崗位有要求工作經(jīng)歷的，還應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料(如勞動(dòng)合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等)。其中，隨軍家屬崗位的考生，還需提供隨軍報(bào)告表、配偶所在部隊(duì)任現(xiàn)職的行政任命文件(加蓋所在部隊(duì)政治部公章)。

缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

5.面試考生的通知與遞補(bǔ)

參加面試的考生在面試3天前，由同級(jí)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上予以告知，招聘單位也將進(jìn)行電話通知。進(jìn)入面試人員因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求而產(chǎn)生空額的，應(yīng)在面試前2天16:00之前由招聘單位確認(rèn)，并報(bào)經(jīng)組織人事部門同意后，在報(bào)考該崗位成績(jī)達(dá)到筆試合格線的考生中，從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

6.總成績(jī)的計(jì)算及相關(guān)事項(xiàng)

(1)筆面試成績(jī)各占比例

筆試專業(yè)知識(shí)的崗位，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算;筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的崗位，按筆試成績(jī)占50%、面試(含片斷教學(xué)、才藝展示、技能操作、專業(yè)技能面試等。其中部分需要片段教學(xué)+技能操作;才藝展示+專業(yè)技能面試的崗位，各測(cè)評(píng)科目分值占面試成績(jī)的50%)成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

(2)面試成績(jī)最低合格線

面試成績(jī)最低合格線為60分。若進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

(3)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)的處理方法

同一崗位2名以上考生筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試成績(jī)也相同的，則報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后加試一場(chǎng)測(cè)試，名次按加試的測(cè)試成績(jī)排列。

四、體檢和考察

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未在規(guī)定的時(shí)間集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由其主管部門或招聘單位進(jìn)行考察。

在職考生面試時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，應(yīng)在體檢或考察時(shí)向招聘單位提供所在單位同意其報(bào)考、辭職或解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則不予聘用。

因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按照考試總成績(jī)由到低分確定遞補(bǔ)人選。

五、聘用

擬聘用人員名單在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7天后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，按照規(guī)定的程序，由同級(jí)組織人事部門辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，招聘單位與聘用人員簽訂《聘用合同》。

被聘用人員應(yīng)在組織人事部門指定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上班或報(bào)到后不服從組織安排的，將取消聘用資格。

六、注意事項(xiàng)

1.招聘崗位或簽訂《聘用合同》限定的服務(wù)年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務(wù)年限。在最低服務(wù)年限期間，聘用人員不得提出辭職、調(diào)動(dòng)等。

2.本次公開(kāi)招聘所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位(除個(gè)別特別注明要求面向具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的崗位外),均為初級(jí)崗位。具有中級(jí)及以上職稱人員若需報(bào)考，請(qǐng)慎重考慮。

3.報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)符合崗位要求后，再填寫相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名?？忌鷳?yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》(2016年版)中“××類”所列專業(yè)的均準(zhǔn)予報(bào)考;將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的招聘崗位，符合所列專業(yè)的準(zhǔn)予報(bào)考。

5.有要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計(jì)算截止時(shí)間為2017年2月14日?？忌谛Ｆ陂g的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)歷”。

6.農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報(bào)考人員免交考務(wù)費(fèi)用。相關(guān)報(bào)考人員應(yīng)先在網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)，再于筆試當(dāng)天攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低及復(fù)印件到考點(diǎn)主考室辦理退還報(bào)名費(fèi)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）