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　　(三)考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)。

　　六、體檢

　　(一)考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)按1:1比例確定體檢對(duì)象。

　　(二)體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各招聘單位及其主管部門(mén)配合做好體檢工作。

　　(三)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢。

　　七、公示

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)局，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　八、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，辦理、聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、組織紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個(gè)招聘工作過(guò)程在縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十、其他

　　1、本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。

　　2、本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。

　　報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0771—7531422、0771—7510969

　　監(jiān) 督 電 話(huà)：0771—7530405、0771—7530030

　　附件：2013年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　中共扶綏縣委員會(huì)組織部

　　扶綏縣人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月21日 

（責(zé)任編輯：李明）