為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，荊州市計(jì)劃2017年引進(jìn)一批碩士、博士研究生人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象。主要面向國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國(guó)外知名高校同等學(xué)歷的人才(含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

3.博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生，特殊緊缺專業(yè)博士可放寬到40歲)，碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲(1987年1月1日以后出生)。

4.符合引進(jìn)要求的其他條件。

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

二、專業(yè)需求

全市計(jì)劃為事業(yè)單位引進(jìn)53名碩士、博士研究生(具體崗位需求附后)。重點(diǎn)引進(jìn)金融經(jīng)濟(jì)、電子信息、城市規(guī)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境保護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、公共衛(wèi)生、社會(huì)工作等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

三、引進(jìn)方式及程序

(一)引進(jìn)主要方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，采取測(cè)試(含筆試、面試和人崗相適分析)、考察等形式確定。所有環(huán)節(jié)采取逐輪淘汰制，博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

(二)主要程序

1.發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國(guó)內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告。報(bào)名人員可登陸荊州黨建網(wǎng)、荊州人事考試網(wǎng)查詢。

2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠(chéng)信承諾書(shū)》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.資格審查。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。應(yīng)聘人員可于2月16日8:00至2月28日24：00期間登陸荊州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測(cè)試或聘用資格。

4.測(cè)試。測(cè)試包括筆試、面試和人崗相適分析。時(shí)間為2017年3月1日至3月19日，由組織、人社部門共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)試。

關(guān)于筆試工作。博士研究生不參加筆試，資格審查合格即直接進(jìn)入面試。碩士研究生參加筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)逐輪淘汰制，碩士研究生在取得面試資格后，其筆試成績(jī)將不再用于綜合成績(jī)。

關(guān)于面試和人崗相適分析。博士、碩士研究生面試一同進(jìn)行，其中碩士研究生按照招聘崗位數(shù)1:5的比例(特殊崗位根據(jù)報(bào)名或參加筆試人員情況，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，可將比例適當(dāng)縮小，最低不低于1：3，報(bào)名或參加筆試人數(shù)低于1：3的，減少崗位招錄人數(shù))根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、崗位需求等方面。

通過(guò)面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1:3的比例確定考察人選。

關(guān)于綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)，面試成績(jī)占80%，人崗相適分析占20%。計(jì)算公式為，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×80%+人崗相適分析×20%。面試和人崗相適分析后按1：3比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）