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　(四)資格復(fù)審

　　按加權(quán)后筆試成績排序，筆試開考比例為3：1的(含需筆試的研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位崗位)根據(jù)擬聘用崗位數(shù)1：2的比例確定入闈面試人員;筆試開考比例為2：1的根據(jù)擬聘用崗位數(shù)1：1.5的比例確定入闈面試人員，遇小數(shù)點(diǎn)按四舍五入取整。末位入闈人員分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動(dòng)放棄。經(jīng)遞補(bǔ)，面試入闈人員與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到所規(guī)定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

　　市縣區(qū)人保局、市縣區(qū)衛(wèi)生局、市直主管部門、用人單位對本級本系統(tǒng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員方可進(jìn)行面試，資格復(fù)審所需提供的材料：

　　1、本人有效身份證、畢業(yè)證、招聘崗位所需其他各類證書的原件和復(fù)印件;

　　2、應(yīng)屆生提供所在出具的《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應(yīng)聘人員報(bào)名推薦表》(見附件8);

　　3、《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》打印件(2份，1份復(fù)審后由各縣區(qū)、市直主管部門留存，1份復(fù)審后匯總報(bào)市衛(wèi)生局)。

　　(五)確定面試人員

　　以縣區(qū)、市直主管部門為單位，在規(guī)定時(shí)間將《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年面試考生一覽表》(附件9，根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁填寫)，報(bào)市衛(wèi)生局組織人事處。

　　(六)面試

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

　　面試由南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)化面試，各崗位面試方式詳見職位表。

　　(七)總成績計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按照總成績等額確定體檢人員名單，如遇名次并列的，按照面試成績高者。考試總成績的計(jì)算方法分為以下3種：

　　A.醫(yī)學(xué)類崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=筆試成績(公共科目15%+專業(yè)科目25%)+面試成績(專業(yè)化面試60%)。

　　B.非醫(yī)學(xué)類崗位要求應(yīng)聘者參加公共基礎(chǔ)知識(shí)考試、申論、面試的，其總成績=筆試成績(公共基礎(chǔ)知識(shí)15%+申論25%)+面試成績(結(jié)構(gòu)化面試60%)。

　　C.招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績

　　面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)，則入闈體檢人員面試成績須達(dá)到所在考場參加同題本面試人員平均分。計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)、最低分，零分不計(jì)入計(jì)算平均分。

　　(八)體檢

　　由市縣區(qū)人保局、市縣區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施本級本系統(tǒng)人員體檢工作。體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以面試成績高者。研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位崗位如遇名次并列的，進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績高者，未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）