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　　公示結(jié)束后，擬聘人員未被反映問題或被反映的問題不影響聘用的，由三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局為其辦理聘用手續(xù);對被反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi)將檔案和其他所需材料送招聘單位;2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2013年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位)、職業(yè)資格證(有職業(yè)資格要求的崗位)辦妥派遣手續(xù)，并將檔案和其他資料送招聘單位。逾期未將檔案和有關(guān)材料送達(dá)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。

　　招聘單位在公示期滿后30個(gè)工作日內(nèi)，將上述相關(guān)資料報(bào)三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局為被聘用者辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時(shí)，對擬聘人員資格進(jìn)行確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，除取消其聘用資格外，2年內(nèi)不得參加三臺(tái)縣事業(yè)單位招聘人員考試。

　　招聘單位憑三臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局的聘用通知，及時(shí)通知聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(原則上為審批后15個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并辦理人事代理、上編、核定工資和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，受聘人員實(shí)行聘用制管理，與用人單位簽訂最低服務(wù)年限不少于5年的事業(yè)單位聘用合同。受聘人員為參加工作的，試用期為12個(gè)月;受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核不合格者，予以解聘。

　　十、招聘工作紀(jì)律

　　(一)為三臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。

　　(二)在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位和有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(四)招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　十一、本次招聘，招聘崗位的具體要求由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一：三臺(tái)縣2013年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表.doc

　　附件二：三臺(tái)縣2013年上半年直接考核招聘事業(yè)工作人員報(bào)名信息表.doc

　　附件三：縣人力資源和社會(huì)局、招聘單位或其主管部門聯(lián)系電話和地址.doc
 

　　2013年3月26日
 

（責(zé)任編輯：李明）