2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力。

面試成績(jī)計(jì)算采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。為面試成績(jī)的公平、公正，如需使用兩組以上評(píng)委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本面試室的原始成績(jī)。修正成績(jī)=考生面試成績(jī)×修正系數(shù)(本專業(yè)全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績(jī)平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)分，再去掉1個(gè)最低分)。

面試考務(wù)費(fèi)70元。

3、考試時(shí)間安排

(1)筆試：定于11月12日(星期六)上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證;

(2)面試：定于11月16日(星期三)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

(三)體檢與考核

根據(jù)總成績(jī)，分崗位由到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則一并進(jìn)入體檢與考核范圍?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。

進(jìn)入體檢與考核范圍的人員，分兩批進(jìn)行體檢與考核。第一批先進(jìn)行諸城市公安局所屬警官訓(xùn)練中心崗位的體檢與考核，第二批進(jìn)行其余崗位的體檢與考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的，組織對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的職位空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自負(fù)。

體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、體檢和考核工作結(jié)束后，通過“諸城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，組織從到低分選崗確認(rèn)，填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理入職等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇;不合格的，取消聘用。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)局總負(fù)責(zé)，并會(huì)同諸城市教育局等有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘的表格下載、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：諸城市從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

2、諸城市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

中共諸城市委組織部

諸城市人力資源和社會(huì)局

2016年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）