6.筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復(fù)印件)。

7. 筆試成績(jī)于2016年12月上旬通過“成都人事考試網(wǎng)”、“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。

進(jìn)入面試原件效驗(yàn)人員根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照各崗位面試比例和筆試折合成績(jī)(含政策性加分)從到低分依次確定，與筆試成績(jī)一起公布。請(qǐng)考生注意及時(shí)查閱。

8. 根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請(qǐng)。

(二)原件校驗(yàn)

1.原件校驗(yàn)時(shí)間及地點(diǎn)在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。進(jìn)入面試原件校驗(yàn)的人員名單根據(jù)考生筆試折合成績(jī)(含政策性加分)，按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例，從到低分依次確定(筆試有缺考科目或筆試科目成績(jī)?yōu)?分人員，不得進(jìn)入原件校驗(yàn))，末位出現(xiàn)并列人員一并進(jìn)入面試原件校驗(yàn)。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試原件校驗(yàn)的人數(shù)之比達(dá)不到1:2的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。調(diào)減后仍然達(dá)不到上述比例，則取消該崗位。調(diào)減或取消招聘崗位情況將在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。

2.原件校驗(yàn)內(nèi)容：原件校驗(yàn)時(shí)須提供本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》、《2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘資格審查表》、應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。其中：在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料;公開選聘(調(diào))崗位還須提供本人聘用文件或《聘用表》的復(fù)印件并加蓋檔案管理部門鮮章及工作經(jīng)歷證明。

3. 原件校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由本人承擔(dān)。逾期未參加原件校驗(yàn)人員，視為自動(dòng)放棄。校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空額，同一崗位按照筆試折合成績(jī)(含政策性加分)從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

4. 原件校驗(yàn)合格人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。并根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人。

(三)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試 。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1：2。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略搷徫幻嬖噷?shí)際開考比例低于1:2，但實(shí)際面試人數(shù)大于招聘人數(shù)的，仍視為面試形成競(jìng)爭(zhēng)的有效比例。

面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))的招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，否則，不得進(jìn)入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分。

(四)總成績(jī)公布

進(jìn)入面試人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚭蟮?個(gè)工作日內(nèi)在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。

八、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)排序從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如考試總成績(jī)相同，筆試折合成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試折合成績(jī)相同，筆試衛(wèi)生類科目的《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先，筆試公共類科目的《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先;若再相同者，再組織一次面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

(二)進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

九、考核

體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

十、聘用及報(bào)到

考核工作結(jié)束后，報(bào)考同一崗位的考生根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)排序從到低分依序自主選擇招聘單位。

對(duì)體檢和考核合格的擬聘人員通過“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

(一)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到人員，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(二)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格人員予以解聘。

(三)公開招聘的工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

為維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考試由簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委(監(jiān)察局) 028-27028082

咨詢電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局028-27028363

簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 028-27028277

原標(biāo)題：2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1. 2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生類事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.doc

2. 2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公共類事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.doc

（責(zé)任編輯：李明）